Nhân Viên C&B

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A. C&B – Tiền lương, chế độ và chính sách nhân sự (60–70%)

• Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng
• Kiểm soát bảng công, ca làm việc, tăng ca (OT), phụ cấp, hoa hồng, thưởng và các khoản thu nhập khác.
• Xây dựng, rà soát, cập nhật và triển khai các chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ đãi ngộ phù hợp với tình hình hoạt động của Công ty.
• Tham gia xây dựng, điều chỉnh thang bảng lương, cơ chế tăng lương, thưởng doanh số và các chính sách đãi ngộ theo từng vị trí hoặc bộ phận.
• Thực hiện kê khai, khấu trừ và quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo quy định.
• Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: báo tăng/giảm, chốt sổ, giải quyết chế độ và các thủ tục liên quan.
• Lập báo cáo C&B định kỳ: quỹ lương, chi phí nhân sự theo phòng ban/cửa hàng, chi phí tăng ca và biến động chi phí nhân sự.
• Theo dõi, cập nhật các quy định pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH và thuế TNCN, đảm bảo thực hiện đúng quy định.

B. Nhân sự tổng hợp (20–30%)

• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và dữ liệu nhân viên.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, điều chuyển, bổ nhiệm, điều chỉnh thông tin và nghỉ việc.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, quyết định, thông báo và các văn bản nhân sự liên quan.
• Phối hợp thực hiện công tác tuyển dụng khi có nhu cầu
• Tham gia xây dựng, cập nhật và triển khai các quy trình, quy định, nội quy lao động và chính sách nhân sự nội bộ.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

1. YÊU CẦU

• Nam/nữ, độ tuổi từ 25 - 35 tuổi
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc Nhân sự tổng hợp có phụ trách C&B.
• Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định về thuế thu nhập cá nhân hiện hành.
• Có tư duy logic, kỹ năng số liệu tốt, trung thực và có khả năng bảo mật thông tin cao.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, rà soát hoặc triển khai chính sách lương thưởng, phụ cấp, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
• Sử dụng tốt Excel; cẩn thận, chính xác, có tinh thần trách nhiệm và ý thức bảo mật thông tin.

1. QUYỀN LỢI

• Mức thu nhập: thoả thuận theo năng lực.
• Tham gia BHXH-BHYT-BHTN: theo quy định của pháp luật.
• Các khoản thưởng: theo quy chế của công ty;
• Được mua sản phẩm của Công ty với chính sách giá ưu đãi nội bộ
• Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển năng lực và thăng tiến nhanh.
• Được đào tạo và nâng cao cả kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và kỹ năng mềm phục vụ công việc.
• Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu dành cho cấp quản lý .
• Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các chương trình nội bộ của Công ty hàng năm.

Skills: Salary Calculation, Insurance, Compensation & Benefits, HR Information Management