Head of Product
Über das Unternehmen
Die europäischen Energiekosten sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Es wird erwartet, dass sich der Strombedarf bis 2050 verdoppelt. Marktpreisvolatilität und Komplexität sind gekommen, um zu bleiben. Das Rückgrat der europäischen Industrieökonomie ist gefährdet – und Unternehmen müssen jetzt handeln.
trawa baut die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Beschaffung, Energiemanagement und Flexibilitätssteuerung in einem Produkt orchestriert. Supply, Manage, Flex – kombiniert. Diese Integration ermöglicht bis zu 30 % Einsparungen bei den wiederkehrenden Stromkosten – und hilft Unternehmen gleichzeitig beim Umstieg auf erneuerbare Energien.
Wir sind die am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform in Europa. Derzeit in Deutschland und Österreich aktiv, und wir erweitern unsere Geschäftstätigkeit im Jahr 2027 auf einen dritten Markt. Wir sind auf dem Weg zu europäischer Skalierung und bewegen uns schnell – das Zeitfenster am Markt ist offen und wir beabsichtigen, es zu besetzen.
trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin mit ~100 FTE, von denen ~30 in Product & Tech arbeiten. Wir haben bisher über 35 Mio. € eingesammelt, einschließlich einer Series A über 24 Mio. € im Mai 2025, unterstützt von Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind an Bord und zu 100 % engagiert, das Utility der Zukunft aufzubauen.
Aufgaben
Wir suchen einen Head of Product, der die Vision, Strategie und Ausführung über die gesamte Customer Journey verantwortet. Sie berichten direkt an den CEO und arbeiten eng mit dem CTO und COO zusammen. Sie werden gemeinsam mit anderen Abteilungsleitern Teil des Leadership-Teams sein. Sie werden das Produkt gestalten, das die europäische Industrie wieder wettbewerbsfähig macht – und das in hohem Tempo. Diese Rolle hat ihren Sitz in Berlin. trawa ist ein „Office First“-Unternehmen, was bedeutet, dass Sie von der Zentrale in Berlin aus mit unserem internationalen, dynamischen Team arbeiten werden.
Ihr Team Sie werden ein etabliertes Team von 6 Product Managers und Designern leiten, die in 6 interdisziplinären Teams in Product & Engineering eingebettet sind. Sie werden der entscheidende Entscheidungsträger dafür sein, woran die Teams arbeiten. Unser Hauptkundensegment ist der deutsche Mittelstand, daher sind fließende Deutschkenntnisse für diese Position erforderlich.
Sie werden die Entwicklung von drei Schlüsselbereichen vorantreiben Product Vision & Strategy: Übernehmen Sie die Produktvision für die kundenorientierten Produkte und die Roadmap in den Bereichen Supply, Manage und Flex. Verwandeln Sie Marktdynamiken und Kundenprobleme in eine klare, priorisierte Strategie, die den Wert über die Produkte hinweg steigert. Interne Produkte wie die Trading platform sowie die Energy Utility Platform liegen außerhalb des Aufgabenbereichs dieser Rolle.
Value Delivery at Scale: Treiben Sie die Ausführung über Teams, Produkte und Regionen hinweg voran. Verantworten Sie die Kennzahlen, die zählen. Verwandeln Sie Daten in Entscheidungen und Kompromisse in Momentum.
Team & Organisation: Bauen und leiten Sie leistungsstarke Produktteams auf. Arbeiten Sie mit Engineering, Design, GTM und Operations zusammen. Schaffen Sie ein Umfeld, in dem außergewöhnliche Menschen ihre beste Arbeit leisten können.
Nach 6 Wochen (Onboarding)
- Sie verstehen das Geschäft und das Produkt von trawa tiefgreifend
- Sie haben Ihre Philosophie für die Bereitstellung (Delivery) von Product & Tech Teams etabliert
- Sie gestalten die neue Quartals-Roadmap und die OKR-Pläne für Ihre Teams
Monat 3 (Ramp-Up)
- Sie haben das Unternehmen um Ihre Produktvision für die gesamte Customer Journey herum vereint
- Ihre Vision für die Customer Journey wird lebendig – die ersten wichtigen Kennzahlen bewegen sich
- Ihre Teams folgen Ihrem Rhythmus der Wertschöpfung in schnellen, messbaren Iterationen
Anforderungen
Product Vision Leader: Sie verstehen Kundenprobleme tiefgreifend und übersetzen sie in eine überzeugende Produktvision, die das gesamte Unternehmen ausrichtet. Sie kommunizieren Strategie mit Klarheit und Überzeugung. Sie mobilisieren funktionsübergreifende Teams für gemeinsame Ziele.
Product Excellence: Sie haben sich als Product Leader (Staff, Head of, VP) in einem schnelllebigen Scale-up ausgezeichnet. Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Auslieferung von Produkten, die Kunden lieben und messbare Geschäftsergebnisse liefern.
Value Delivery at Scale: Sie führen Teams, die Wert in großem Maßstab liefern – regelmäßig ausliefern und sich für Ergebnisse (Outcomes) verantwortlich fühlen, nicht nur für die bloße Umsetzung (Output). Sie setzen den Maßstab für die Qualität und Geschwindigkeit der Ausführung über Produkte, Teams und Märkte hinweg.
Software Builder: Experte im Aufbau von B2B-Softwareprodukten, idealerweise mit Erfahrung in der Arbeit mit Kunden im Commercial & Industrial Segment. Sie verstehen und beherrschen die Dynamik von Softwareprodukten – Activation, Retention, Pricing und Upsell entlang des gesamten Customer Lifecycle.
Seasoned Executor: Sie liefern in einem schnelllebigen Umfeld mit klarer Zielerreichung. Sie blühen in Unsicherheit auf – schaffen Struktur, erzeugen Momentum und verwandeln Mehrdeutigkeit in Taten. Sie priorisieren mit Klarheit und liefern unermüdlich.
AI-Native Builder: Bei trawa nutzen wir neue Technologien, um uns einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Kernentscheidungsprozesse im Trading und im Energiebetrieb laufen über AI-basierte Vorhersagen. Customer Success, Sales Enablement sowie Operations werden durch agentic Workflows angetrieben. Wir erfinden neu, wie ein modernes Utility aussieht – wir treiben die Cost-to-Serve in Richtung 0 € und steigern die Handelsgewinne durch AI-basierte Signalverarbeitung. Sie erhalten das Mandat und das Umfeld, die Produktentwicklung, das Tooling und die Arbeitsweisen mit AI in der gesamten Organisation neu zu erfinden.
Energy Expert (Starkes Plus): Tiefgreifende Expertise im Energiemarkt ist von Vorteil – aber keine Voraussetzung.
Wir bieten
Impact: Europäische KMU geben zwischen 150.000 € und 10 Mio. € pro Jahr für Strom aus – die meisten zahlen zu viel und sind in veraltete Beschaffungsprozesse gefangen. Ihr Produkt wird direkt verändern, wie Tausende von Unternehmen Energie kaufen, verwalten und nutzen. Der Impact ist messbar, der Markt ist riesig und der Zeitpunkt ist jetzt.
Die Rolle: Dies ist eine seltene Gelegenheit, die Produktverantwortung End-to-End in einem Unternehmen zu übernehmen, in dem das Produkt das Geschäft ist. Sie werden kein Feature-Backlog verwalten – Sie werden eine Plattform gestalten, die Energy Trading, Echtzeit-Asset-Steuerung und Enterprise Software umfasst. Wenige Produktrollen in Europa bieten diese Kombination aus Komplexität, kommerziellem Impact und Geschwindigkeit.
Verantwortung & Unterstützung: Sie treten dem Leadership-Team bei und haben direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie. Wir unterstützen Sie durch regelmäßige Leadership-Sessions, abteilungsübergreifende Leadership-Initiativen und erfahrene Mentoren, die Ihren Erfolg unterstützen wollen.
Ownership: Wir ermutigen unsere Teammitglieder, die Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrungsebene.
Lernen & Wachstum: Wir stellen ein jährliches Budget und dedizierte Zeit für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung. Sie werden Möglichkeiten für Mentoring, Lernen und Karriereentwicklung haben.
Diversity and Inclusion: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und unser Team spiegelt dies wider. Unsere Organisation bringt über 15 Nationalitäten zusammen, die eine Vielzahl von Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven einbringen. Bei trawa sind wir familienfreundlich mit Eltern auf allen Ebenen, und unsere Vielfalt ist im gesamten Unternehmen, einschließlich der Führungsebene, vertreten. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem jeder seine beste Arbeit leisten kann.
Paket & Benefits: Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Gehalt und Stock Options, 30 Tage Urlaub und eine Reihe von Benefits, darunter Zuschüsse für das Internet zu Hause und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sportclub, dedizierte Lerntage mit einem jährlichen Lernbudget sowie ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.
Sonstiges
Bei trawa widmen wir uns dem Aufbau eines vielfältigen, inklusiven und authentischen Arbeitsplatzes. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, aber Ihre Erfahrung nicht perfekt übereinstimmt, ermutigen wir Sie zur Bewerbung – Sie könnten die richtige Besetzung für diese oder eine andere Gelegenheit sein.