Diretor Comercial e Marketing

Não estamos contratando um Diretor Comercial. Estamos procurando quem vai liderar a próxima fase de crescimento da TEN — comercial e marketing.

Sobre a empresa

A TEN é a 6ª maior operadora de fibra óptica da Bahia (Anatel), com 35 mil clientes ativos, 29 lojas em 19 cidades e 200 colaboradores. Em agosto completamos 26 anos de operação — construída até aqui com o fundador acumulando CEO, marketing e comercial ao mesmo tempo. Agora queremos escalar de forma estruturada, integrando as duas frentes sob uma única liderança.

Escopo do cargo

Reporte direto ao CEO;

Liderança da estrutura comercial das 29 lojas e do time de vendas digital/AI;

Responsabilidade por receita, CAC, churn e ARPU — não apenas volume de vendas;

Visão estratégica de marketing, com transição gradual de responsabilidade operacional — a pasta de marketing permanece sob o CEO no início, com um coordenador dedicado reportando ao novo diretor à medida que a transição avança;

Cargo 100% presencial em Capim Grosso, BA — não negociável.

Você é a pessoa certa se consegue

Fazer receita crescer mais rápido que os custos;

Formar líderes que desenvolvem outros líderes;

Transformar indicadores em decisões — não em apresentações;

Integrar comercial e marketing como uma única máquina de crescimento;

Escalar uma operação regional sem perder a cultura;

Ser o CEO da área, não apenas um gestor de metas.

Números da TEM 35k Clientes ativos 19 Cidades 29 Lojas 200 Colaboradores  26 Anos de operação

Requisitos

Histórico comprovado em liderança comercial — não apenas em vendas;

Experiência prévia coordenando ou supervisionando marketing (não precisa ser especialista técnico, mas precisa entender a integração entre as duas frentes);

 Experiência em telecom, ISP ou serviços recorrentes — obrigatório;

Residência ou disponibilidade imediata para mudança para Capim Grosso, BA;

Remuneração: fixo competitivo + variável agressivo atrelado a crescimento de receita e redução de churn.

Cultura Aqui você vai ter autonomia real — e vai ser cobrado por resultados reais. Se você precisa de aprovação para cada decisão, essa não é a vaga certa. Se você quer construir algo relevante numa empresa que já tem base, estrutura e mercado — a conversa começa agora.

Currículos não impressionam. Resultados sim. Apresente suas conquistas — equipes que construiu, receita que gerou, processos que criou do zero.