Analista de Recursos Humanos

Planejar, estruturar e conduzir com autonomia técnica os subsistemas de Recursos Humanos, utilizando dados e indicadores para apoiar a tomada de decisão da liderança, aprimorar processos e políticas de gestão de pessoas e contribuir para a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, bem como para um clima organizacional saudável.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de maior complexidade e de posições de liderança, do alinhamento do perfil à decisão final.
• Aplicar e interpretar avaliações comportamentais (PDA, DISC) como apoio à seleção e ao desenvolvimento.

• Estruturar e aprimorar os processos de atração e seleção, reduzindo prazos e elevando a assertividade das contratações.

Admissão e Integração

• Estruturar e conduzir o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, assegurando uma boa experiência de entrada.
• Definir e aprimorar o fluxo de admissão, em articulação com o Departamento Pessoal.

• Acompanhar os indicadores de integração e o período de experiência, propondo melhorias.

Treinamento e Desenvolvimento

• Levantar necessidades de treinamento (LNT) e planejar a grade de capacitações.
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento, PDI e trilhas de carreira.

• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão.

Gestão de Desempenho e Cargos e Salários

• Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho e o acompanhamento dos planos de ação.
• Apoiar a estruturação e a manutenção do plano de cargos e salários e das descrições de cargo.

• Analisar a equidade interna e a competitividade externa, com base em pesquisas salariais.

Endomarketing e Comunicação Interna

• Planejar e conduzir a estratégia de endomarketing, alinhada à cultura e aos valores da empresa.
• Definir o calendário de comunicação interna (comunicados, murais, e-mails e informativos) e zelar pela consistência da mensagem.

• Coordenar campanhas de reconhecimento, datas comemorativas e a comunicação de resultados.
• Apoiar a divulgação de benefícios, políticas e iniciativas de RH.

Indicadores e People Analytics

• Estruturar, monitorar e analisar os indicadores de Gente (turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal e tempo de fechamento de vagas).
• Elaborar relatórios e dashboards para subsidiar a tomada de decisão da liderança.

• Identificar tendências e propor planos de ação a partir dos dados.

Clima Organizacional e Cultura

• Conduzir pesquisas de clima e engajamento e elaborar os respectivos planos de ação.
• Atuar na mediação de conflitos e no aconselhamento a gestores e colaboradores.

• Apoiar iniciativas de cultura e de experiência do colaborador (EX).

Processos, Políticas e Business Partner

• Desenvolver, revisar e padronizar políticas, procedimentos e fluxos da área de RH.
• Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) das áreas, apoiando gestores em temas de gestão de pessoas.

• Orientar tecnicamente Analistas menos experientes, Assistentes e Estagiários.