General HR Manager

Rekrutmen

• Memenuhi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan permintaan perusahaan sesuai target yang ditetapkan.
• Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan kerja di berbagai media.
• Melakukan screening CV, mengatur jadwal wawancara, serta melakukan tes awal (psikotes, administrasi, dll).
• Berkoordinasi dengan user/divisi terkait untuk proses interview lanjutan.
• Mengurus administrasi penerimaan karyawan baru (surat kontrak, onboarding).

Pelatihan & Pengembangan (Training & Development)

• Menyusun rencana kebutuhan pelatihan berdasarkan analisis kebutuhan divisi (Training Need Analysis – TNA).
• Mengatur jadwal, narasumber, dan materi training internal maupun eksternal.
• Membuat modul pelatihan dasar (induksi/orientasi, soft skills, leadership, technical skills).
• Memantau dan mengevaluasi efektivitas pelatihan.

Administrasi & Operasional HR

• Memonitoring administrasi terkait absensi, izin, cuti, mutasi, promosi, demosi, resign, dan administrasi kepegawaian lainnya.
• Memastikan proses administrasi HR dan operasional perusahaan berjalan sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku.
• Melakukan monitoring dan pembaruan data karyawan serta dokumen kepegawaian.
• Berkoordinasi dengan bagian Payroll dalam mendukung kelancaran operasional perusahaan.

Kebijakan & SOP HR

• Menyusun, mengembangkan, dan melakukan evaluasi kebijakan serta SOP perusahaan yang berkaitan dengan HR dan operasional karyawan.
• Memastikan kebijakan dan SOP yang dibuat sesuai dengan kebutuhan dan kondisi operasional perusahaan.
• Melakukan sosialisasi kebijakan dan SOP kepada karyawan serta memastikan penerapannya berjalan dengan baik.
• Melakukan review dan pembaruan kebijakan/SOP apabila terdapat perubahan kebutuhan perusahaan.
• Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait perbaikan sistem dan kebijakan HR.

Skills: Recruitment, Interviewing Skills, Hiring, Teamwork, Microsoft Office, Training And Development