Recruiter & People Development (Hospitality)

Your tasks

Job Responsibilities

• Menjalankan proses recruitment end-to-end, mulai dari manpower planning, job posting, sourcing, screening, interview, hingga koordinasi onboarding karyawan.
• Merancang, mengkoordinasikan, dan mengevaluasi program mini pelatihan, coaching, serta peningkatan kompetensi karyawan di lingkungan perusahaan.
• Membangun dan memelihara database cadangan kandidat (talent pool) yang siap diserap dengan cepat untuk posisi-posisi operasional yang memiliki tingkat perpindahan/keluar-masuk (turnover) tinggi di grup properti/hotel.
• Melakukan rekrutmen untuk kebutuhan operasional hotel dan properti, seperti Housekeeping, Front Office, Engineering, Maintenance, serta posisi operasional lainnya.
• Melaksanakan mass recruitment dan urgent hiring untuk memenuhi kebutuhan manpower di berbagai unit properti.
• Melakukan active sourcing dan headhunting kandidat melalui job portal, media sosial, database kandidat, serta berbagai kanal recruitment lainnya.
• Melaksanakan HR interview dan mengevaluasi kesesuaian kompetensi, pengalaman, serta kesiapan kandidat.
• Berkoordinasi dengan Property Manager dan Department Head terkait kebutuhan manpower, jadwal user interview, serta keputusan hiring.
• Mengelola database kandidat, recruitment tracker, dan laporan progres recruitment secara harian maupun mingguan.
• Memastikan pencapaian recruitment sesuai dengan kebutuhan operasional, target waktu pemenuhan posisi, dan standar perusahaan.
• Mengembangkan strategi sourcing yang efektif untuk membangun talent pool kandidat hospitality.
• Mendukung proses administrasi recruitment dan persiapan onboarding karyawan baru.

Requirements

1. Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Perhotelan, atau jurusan relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun sebagai HR Recruiter atau Talent Acquisition, diutamakan dari industri hospitality, hotel, atau property management.
3. Memahami proses recruitment end-to-end, terutama untuk posisi operasional hotel.
4. Melakukan Report Rutih Harian, Mingguan, dan Bulanan terkait pekerjaan / progress training secara real-tme.
5. Berpengalaman menangani mass recruitment, urgent hiring, atau pemenuhan manpower dalam jumlah besar menjadi nilai tambah.
6. Terbiasa menggunakan job portal seperti Glints, JobStreet, KitaLulus, LinkedIn, dan platform recruitment lainnya.
7. Memiliki kemampuan sourcing, interviewing, candidate assessment, dan komunikasi yang baik.
8. Mampu mengelola recruitment tracker serta membuat laporan recruitment menggunakan Google Sheets / Spreedsheet.
9. Memiliki kemampuan time management, problem-solving, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
10. Terbiasa bekerja dengan target recruitment serta deadline yang ketat.
11. Bersedia melakukan koordinasi dan kunjungan ke berbagai unit properti sesuai kebutuhan operasional.