HR Supervisor

Aufgaben

Deskripsi Pekerjaan

• Mengawasi dan mengkoordinasikan seluruh fungsi HR operasional, meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, payroll, dan employee relations.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end
• Memastikan proses payroll, lembur, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta PPh 21 karyawan berjalan akurat dan tepat waktu.
• Menangani hubungan industrial, mulai dari kekaryawanan, pembinaan disiplin, Surat Peringatan, hingga proses PHK sesuai regulasi.
• Menjadi penghubung dengan serikat pekerja (bila ada) serta instansi terkait seperti Disnaker dan BPJS.
• Menyusun, mengevaluasi, dan mensosialisasikan Peraturan Perusahaan/PKB.
• Mengelola administrasi kontrak karyawan PKWT/PKWTT serta tenaga outsourcing.
• Mengkoordinasikan program training & development serta proses penilaian kinerja.
• Menyusun laporan HR bulanan (headcount, turnover, absensi, biaya tenaga kerja, dsb) serta memimpin dan membina tim HR.

Anforderungen

Persyaratan Pekerjaan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi dan Manajemen SDM.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, diutamakan dengan pengalaman sebagai supervisor/team leader.
• Diutamakan berpengalaman di industri FMCG/manufaktur dengan jumlah karyawan besar.
• Menguasai UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, beserta peraturan turunannya.
• Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial dan memahami perhitungan payroll, BPJS, serta PPh 21.
• Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office, khususnya Excel.
• Memiliki sertifikasi BNSP bidang SDM menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan negosiasi yang baik.