Teamleiter im Lager (m/w/d)

Über das Unternehmen

Stadtwerke Sindelfingen GmbH Wir suchen einenTeamleiter im Lager (m/w/d), der/die unsere Lagerlogistik tatkräftig unterstützt und Verantwortung übernimmt. Bei uns erwartet Sie ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Energiebranche!

Aufgaben

Hier investieren Sie Ihre Energie

• Personalführung der Mitarbeiter
• Bestandspflege: Durchführung von Bestandskontrollen und –überwachung über das EDV-Lagerprogramm, sowie aktive Unterstützung bei der regelmäßigen Inventur, Verantwortung für die Pflege des Lagers
• Warenmanagement: Annahme, Kontrolle und fachgerechte Einlagerung von Waren, sorgfältige Versandvorbereitung und -abwicklung.
• Kommissionierung: Zusammenstellung von Materialreservierungen sowie Durchführung von Materialbuchungen, Be- und Entladen mit innerbetrieblichem Transport der Lagerware
• EDV & Technik: Vorantreiben der Digitalisierung und Automatisierung im Lager, Bedienung der Lagertechnik und Nutzung diverser EDV-Programme (z. B. Schleupen, Hofmann-Menü, Würth-Betriebsmittel)
• Betriebsmittelverwaltung: Annahme und Ausgabe von Betriebsmitteln, u.a. auch Kleidung und Gefahrstoffe, enge Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen

Anforderungen

Um erfolgreich in dieser Position zu sein, sollten Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen:

• Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist oder eine vergleichbare Qualifikation, mehrjährige Führungserfahrung im Lager
• Führerscheine: Gültiger Gabelstaplerschein (Flurförderzeugschein) sowie ein Führerschein der Klasse B
• Körperliche Fitness: Hohe körperliche Belastbarkeit – das Heben von Lasten bis ca. 40 kg bereitet Ihnen keine Probleme
• Arbeitsweise: hohe Zuverlässigkeit, eine sorgfältige Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit

Wir bieten

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen mit krisensicherem Arbeitsplatz
• Eine attraktive Vergütung nach TV-V mit Sozialleistungen wie z.B. betrieblicher Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung und vielen Benefits
• Eine familienfreundliche Personalpolitik zur Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die persönliche und fachliche Entwicklung