HR MANAGER

SP FARM และบริษัทในเครือ เป็นองค์ที่พนักงานส่วนใหญ่อยู่กันนานจนรู้สึกว่าที่นี่คือบ้าน นี่เป็นทั้งความภาคภูมิใจ และโจทย์ที่ท้าทายในเวลาเดียวกัน ความท้าทายของงาน HRM นอกจากการสรรหาหรือดูแลเงินเดือน แต่คือการปรับรากฐานเดิมของทั้งทีม HR และตัวบริษัทเองให้มั่นคงมากขึ้นต่อการเปลี่ยนแปลง การปรับรากฐานนั้นรวมถึงการทำให้คนที่อยู่มานานเติบโตต่อได้ มีเส้นทางที่ชัด มีทักษะที่พร้อมต่อยอดโปรเจคใหม่ในอนาคต และมีคนรุ่นต่อไปที่พร้อมรับช่วงตำแหน่งสำคัญเมื่อถึงเวลา และในขณะเดียวกัน เรากำลังเดินหน้าสู่วัฒนธรรมที่การวัดผลลัพธ์ชัดเจนขึ้น ผ่านระบบ KPI ที่ต้องใช้ทั้งความละเอียด ความอดทน และวิสัยทัศน์ไปพร้อมกัน เราจึงมองหา HRM สามารถพัฒนาระบบนอกกรอบเดิมของทั้งบริษัทและประสบการณ์ของตัวเอง โดยพร้อมที่จะเรียนรู้วัฒนธรรมบริษัท เข้าใจคน เข้าใจองค์กร และเป็นคนที่ผู้บริหารไว้วางใจได้อย่างแท้จริง ทั้งในฐานะที่ปรึกษา ผู้ดูแลระบบ และสายตาที่มองเห็นสิ่งที่คนอื่นอาจมองข้าม ตำแหน่งนี้ดูแลครบ function จนถึงความสัมพันธ์ของคนในองค์กร โดยเราเชื่อว่า AI คือเครื่องมือที่สำคัญ และระบบ ISO ที่ต้องช่วยดูแลจนบรรลุเป้าหมาย เพื่อยกระดับและต่อยอดธุรกิจเราไปอีกขั้น ถ้าคุณอยากเป็น HR ที่พร้อมนำประสบการณ์มาปรับปรุงให้ครอบครัวของเราแข็งแรงขึ้น และสร้างการเปลี่ยนแปลงได้จริง - มีโจทย์นั้นรอคุณอยู่

หน้าที่หลัก: Organization Development -Performance & KPI: จัดตั้ง และระบบ KPI ที่มีความหมายและนำไปสู่การพัฒนาจริง

• System Set Up(WI, SOP)

Recruitment -Active Recruitment -Employer Branding: สร้างภาพลักษณ์ขององค์กร -Core Values Drive: ออกแบบกิจกรรมเพื่อผลักดันค่านิยมหลัก -Candidate & Newcomer Experience

Payroll (Human Soft) -Data Accuracy -Payroll Management: ดูแลกระบวนการเงินเดือนทั้งหมด

People & Compliance -Labor Law Compliance -Employee Relations & Experience -Eyes & Ears for CEO: ตรวจจับสัญญาณที่ผิดปกติในองค์กรตั้งแต่เนิ่นๆ หรือสิ่งที่อาจบ่งชี้ถึงความเสี่ยงด้านคน และรายงานต่อ CEO อย่างตรงไปตรงมา -ปกป้องผลประโยชน์บริษัท: ดูแลให้ทุกด้านของ HR ไม่ก่อให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย การเงิน หรือชื่อเสียงขององค์กร มีวิจารณญาณในการจัดการข้อมูลและสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อน โดยไม่ลืมรักษาผลประโยชน์ของบริษัท -Internal Communication

Qualifications: •วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง •ประสบการณ์ในตำแหน่ง HR Manager อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป •เข้าใจ กฎหมายแรงงานไทย เป็นอย่างดี และสามารถประยุกต์ใช้ได้ในทางปฏิบัติ •Technology: ทักษะ Microsoft Excel ระดับกลางถึงสูง, คุ้นเคยกับ Microsoft 365, human soft และเครื่องมือดิจิทัลทั่วไป •AI driven Mindset: หากใช้ AI ในการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูล และทำให้งานที่ซ้ำซากกลายเป็นอัตโนมัติได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ •มีประสบการณ์ในการวางระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001 จะพิจารณาเป็นพิเศษ •มีประสบการณ์ในธุรกิจ ปุ๋ยและยา จะพิจารณาเป็นพิเศษ คุณลักษณะส่วนตัว •สร้างความไว้วางใจได้ในทุกระดับ - ตั้งแต่พนักงานทุกคนในองค์กร หัวหน้างาน ไปจนถึงผู้บริหาร •มุ่งมั่นและใส่ใจในรายละเอียด - การใส่ใจในทุกมิติของงาน นอกจากตัวเลขและเอกสาร โดยคำนึงถึงการออกแบบกระบวนการ การสื่อสาร ไปจนถึงประสบการณ์ของพนักงาน •Service Mindset – เชื่อว่าตัวเองเป็นกำลังเสริมให้บริษัทแข็งแรงมากขึ้น สามารถนำประสบการณ์มาต่อยอดให้คนอื่นทำงานได้ดีขึ้น ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ผู้จัดการ หรือผู้บริหาร มองทุกปัญหาว่าเป็นโอกาสในการช่วยเหลือและพัฒนา •รักษาความลับและมีวิจารณญาณสูง – จากการเข้าถึงข้อมูลละเอียดอ่อนมากกว่าคนอื่นในองค์กร สามารถในการแยกแยะการเก็บ การสื่อสาร หรือการรายงานข้อมูลให้แต่ละระดับงาน •Proactive - ไม่รอให้ปัญหาเกิดก่อนจึงลงมือทำ มองเห็นสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น เตรียมรับมือล่วงหน้า และตั้งใจแก้ไขอย่างกระตือรือร้น •Data Storytelling - สามารถเปลี่ยนข้อมูล HR ให้กลายเป็น Insight ที่ผู้บริหารตัดสินใจได้ •Leadership: เป็นผู้นำที่ดี เป็นที่ปรึกษา และเป็นผู้ฝึกฝนให้บุคลากรในทีม HR เติบโตอย่างมีคุณภาพ