HR Manager

หน้าที่และความรับผิดชอบ Recruitment & Onboarding

• วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น JobThai, JobKK, Facebook
• จัดเตรียม JD คุณสมบัติ และนัดสัมภาษณ์
• ดูแลการปฐมนิเทศและกระบวนการทดลองงาน/บรรจุพนักงาน

Payroll & Compensation

• ตรวจสอบเวลาทำงาน ขาด ลา มาสาย และข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณเงินเดือน
• ดำเนินการ Payroll, OT, Incentive, Commission และรายการหักต่าง ๆ
• ดูแลการนำส่งประกันสังคม ภาษี และจัดทำเอกสาร 50 ทวิ
• ดูแลสวัสดิการและประกันกลุ่มของพนักงาน

Employee Relations

• จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
• ดูแลข้อร้องเรียน สอบสวน และดำเนินการด้านวินัยพนักงาน
• สื่อสารนโยบายและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร

HRIS & HR Data

• ดูแลและปรับปรุงฐานข้อมูลพนักงานและระบบ HRIS/Payroll ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
• จัดทำข้อมูลและรายงานด้าน HR/Payroll เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ
• ดูแลเอกสารสัญญาจ้าง การประเมินผล และข้อมูลประวัติพนักงาน

Training & Activities

• วางแผนและประสานงานการฝึกอบรมประจำปี
• จัดกิจกรรมพนักงาน เช่น ทำบุญประจำปี ,งานปีใหม่, วันเกิด และกิจกรรมบริษัท
• ดูแลกิจกรรมส่งเสริม Employee Engagement

Administration & Compliance

• ประสานงานหน่วยงานภายใน ภายนอก และหน่วยงานราชการ
• ดูแลงานแรงงานต่างด้าว Visa/Work Permit และการขึ้นทะเบียนที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลงานทะเบียน ภาษี พ.ร.บ. และประกันภัยรถยนต์บริษัท
• ประสานงานด้านอาคารสถานที่ รปภ. แม่บ้าน และการใช้รถบริษัท

Qualifications: วุฒิการศึกษาปริญญาตรี อายุ 30 - 45 ปี มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในระดับ Manager หรือเทียบเท่า มีความเข้าใจในงาน HR ครบวงจร โดยเฉพาะ Recruitment, Performance Management, Employee Relations และ HR Development มีทักษะด้าน People Management, Communication, Negotiation และ Problem Solving ที่ดี สามารถทำงานเชิงกลยุทธ์และเปลี่ยนข้อมูล HR ให้เป็นแนวทางที่นำไปใช้ได้จริง มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีมงานในหลายระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความคิดเชิงรุก พร้อมเรียนรู้และปรับตัวกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลง มีประสบการณ์ทำงานฝ่ายบุคคลด้านโรงงาน คลังสินค้า ขนส่ง มาก่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ