ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR, HRM, HRBP)

1. จัดหาและจัดจ้างบุคลกร (Recruitment & Selection)

-วางแผนและดำเนินการรับสมัครพนักงานให้สอดคล้องกับบริษัท

1. งานบริหารข้อมูลและเอกสารบุคลากร (HR Administration)

-ดูแลเอกสาร รายละเอียดต่างๆของพนักงาน

1. งานเงินเดือนและค่าตอบแทน (Payroll & Compensation)

• จัดเตรียมทำข้อมูลเงินเดือน เอกสารสลิปเงินเดือนและประสานฝ่ายบัญชี

1. งานประกันสังคมและสวัสดิการ (Social Security & Benefits)

• ดำเนินการขึ้นทะเบียนพนักงาน
• ตรวจสอบและนำส่งเงินสมทบประกันสังคมตามกำหนด และให้คำแนะนำประสานงานต่างๆ

1. งานประเมินผลและพัฒนาบุคลากร (Performance Management & Training)

• จัดทำตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPI) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายของแต่ละตำแหน่ง
• วางแผนพัฒนาทักษะของพนักงาน

1. งานบริหารเวลาและการปฏิบัติงานของพนักงาน (Time Attendance Management)

• ตรวจสอบและดูแลระบบบันทึกเวลาทำงานของพนักงานและจัดทำรายงานสรุปวันทำงาน วันลา

1. งานวางระบบและพัฒนากระบวนการ HR (HR System & Workflow)

• จัดทำระบบจัดเก็บข้อมูลและเอกสารบุคลากรทั้งในรูปแบบเอกสารและดิจิทัล
• ออกแบบและพัฒนาระบบงาน HR

1. รายงานและวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Reporting & Analytics)
2. งานประสานงานและสนับสนุนผู้บริหาร (Management Support)

คุณสมบัติพิเศษที่จะรับพิจารณา

1. เคยวางระบบ HR และ Back Office ทั้งระบบ ให้บริษัทตั้งแต่เริ่มต้นได้ มีความเข้าใจในด้านการบริหารต้นทุน การจัดทำงบประมาณ และควบคุมค่าใช้จ่าย หรืองานครอบคลุม HR, จัดซื้อ, ธุรการ, บัญชี เป็นต้น
2. เคยทำงานในบริษัทขนาดเล็กหรือกลุ่มบริษัทที่ต้องรับผิดชอบงานหลายฝ่าย
3. มีประสบการณ์สนับสนุนผู้บริหารโดยตรง และสามารถจัดการเอกสารสำคัญ งานเอกสารของผู้บริหาร รวมถึงงานส่วนตัวหรือจัดการงานข้อมูลที่เป็นความลับได้
4. สามารถจัดทำ Workflow, KPI และระบบรายงานผลการดำเนินงานของแต่ละฝ่ายได้
5. ดูแลงานเอกสารบริษัท สัญญาต่างๆประสานงานได้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ตรวจสอบการเบิกจ่าย รวบรวมเอกสารและจัดเตรียมเอกสารส่งสำนักงานบัญชี รวมทั้งติดตามรายงานบัญชีประจำเดือน

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับปริญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารธูรกิจ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง ไม่จำกัดเพศ อายุ 35-50 ปี (พิจารณาตามความสามารถ & ประสบการณ์) มีประสบการณ์ด้าน HR, HRM, HRBP และ Administration อย่างน้อย 5 ปีและมีประสบการณ์ดูแลหลายด้ายควบคู่กัน หากมีประสบการณ์ระดับหัวหน้างานหรือ ผู้จัดการและเคยวางระบบงานให้บริษัท จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม การบริหารและสวัสดิการพนักงาน มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง ซื่อสัตย์ และรักษาความลับของบริษัทและผู้บริหารได้เป็นอย่างดี มีทักษะการวางแผนและแก้ไขปัญหา การจัดลำดับความสำคัญและการตัดสินใจอย่างเป็นระบบ มีมนุษยสัมพันธ์ดี สื่อสารชัดเจน และประสานงานกับผู้บริหาร พนักงานและหน่วยงานภายนอกได้ สามารถทำได้ด้วยตนเอง มีความยืดหยุ่นและพร้อมรับผิดชอบหน้าที่หลากลายตามความจำเป็นขององค์กร