HR Supervisor

Aufgaben

Deskripsi Pekerjaan Mengawasi dan mengkoordinasikan seluruh fungsi HR operasional, meliputi rekrutmen, administrasi karyawan, payroll, dan employee relations. Mengelola proses rekrutmen end-to-end Memastikan proses payroll, lembur, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta PPh 21 karyawan berjalan akurat dan tepat waktu. Menangani hubungan industrial, mulai dari kekaryawanan, pembinaan disiplin, Surat Peringatan, hingga proses PHK sesuai regulasi. Menjadi penghubung dengan serikat pekerja (bila ada) serta instansi terkait seperti Disnaker dan BPJS. Menyusun, mengevaluasi, dan mensosialisasikan Peraturan Perusahaan/PKB. Mengelola administrasi kontrak karyawan PKWT/PKWTT serta tenaga outsourcing. Mengkoordinasikan program training & development serta proses penilaian kinerja. Menyusun laporan HR bulanan (headcount, turnover, absensi, biaya tenaga kerja, dsb) serta memimpin dan membina tim HR.

Anforderungen

Persyaratan Pekerjaan Pendidikan minimal S1 Psikologi dan Manajemen SDM. Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, diutamakan dengan pengalaman sebagai supervisor/team leader. Diutamakan berpengalaman di industri FMCG/manufaktur dengan jumlah karyawan besar. Menguasai UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, beserta peraturan turunannya. Berpengalaman menangani kasus hubungan industrial dan memahami perhitungan payroll, BPJS, serta PPh 21. Terbiasa menggunakan HRIS dan Microsoft Office, khususnya Excel. Memiliki sertifikasi BNSP bidang SDM menjadi nilai tambah. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, dan negosiasi yang baik.