HR Generalist

Über das Unternehmen

AMETEK, Inc. is a leading global provider of industrial technology solutions serving a diverse set of attractive niche markets with annual sales over $7.5 billion.

AMETEK is committed to making a safer, sustainable, and more productive world a reality. We use differentiated technology solutions to solve our customers’ most complex challenges. We employ 22,000 colleagues, in 35 countries, that are grounded by our core values: Ethics and Integrity, Respect for the Individual, Inclusion, Teamwork, and Social Responsibility. AMETEK is a component of the S&P 500. Visit https://www.ametek.com/careers for more information.

Aufgaben

The HR Generalist will serve as a trusted partner to employees and managers across a broad range of HR activities, including employee relations, talent acquisition, compensation and benefits administration, and HR compliance. The role requires a proactive, customer-oriented HR professional who thrives in a dynamic manufacturing environment and is committed to delivering excellent HR services. This position is temporary for 2 years due to parental leave replacement.

• Providing support to our employees on general HR-related matters
• Supporting and advising managers on operational HR issues
• Drafting employment contracts, contract amendments, performance reviews, and other HR documents
• Managing HR administration from hire to termination
• Assistance with performance reviews and labor law issues
• Collaboration with the works council
• Preparation of payroll
• Coordination of the recruiting process, from posting job openings to conducting interviews
• Contributing to the optimization and further development of our HR processes

Als HR Generalist bist du vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte und betreust ein breites Spektrum an HR-Themen. Dazu gehören insbesondere Mitarbeiterbetreuung, Recruiting, Compensation & Benefits sowie die Einhaltung personalrelevanter gesetzlicher und interner Vorgaben.

• Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden bei allgemeinen personalrelevanten Fragestellungen.
• Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte bei operativen HR-Themen.
• Du erstellst Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Beurteilungen und weitere personalrelevante Dokumente.
• Du übernimmst die Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du unterstützt bei Leistungsbeurteilungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du arbeitest vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen.
• Du bereitest die monatliche Entgeltabrechnung vor.
• Du koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Du wirkst aktiv an der Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Anforderungen

Du arbeitest proaktiv und serviceorientiert, fühlst dich in einem dynamischen Produktionsumfeld wohl und hast einen hohen Anspruch an professionelle und qualitativ hochwertige Personalarbeit.

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field or completed business appreniceship.
• Minimum 3 years of professional HR experience in a generalist role.
• Solid knowledge of German labor law and HR best practices.
• Strong organizational and administrative skills with attention to detail.
• Proficiency in Microsoft Office applications and HR systems.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Fluent German and good English language skills, both written and spoken.
• Demonstrated ability and willingness to use AI tools to improve productivity, decision-making, work quality, and to reduce costs. The successful candidate must be able to identify appropriate AI use cases and critically evaluate AI-generated outputs.

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
• Du verfügst über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion.
• Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in gängigen HR-Praktiken und -Prozessen mit.
• Du zeichnest dich durch sehr gute organisatorische und administrative Fähigkeiten sowie eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise aus.
• Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen.
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine hohe soziale Kompetenz.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Du bringst die Fähigkeit und Bereitschaft mit, KI-Tools gezielt einzusetzen, um deine Produktivität zu steigern, fundierte Entscheidungen zu unterstützen, die Qualität deiner Arbeit zu verbessern und Kosten zu reduzieren. Dabei kannst du geeignete KI-Anwendungsfälle identifizieren und KI-generierte Ergebnisse kritisch bewerten.

Wir bieten

Currency: EUR Salary Minimum: 65,000 Salary Maximum: 75,000 Incentive: No

Sonstiges

Compensation · Location Bonndorf/Schwarzwald, BW, DE, D-79848 Business Unit: Dunkermotoren Posting Date: Sep 28, 2026

Die Position ist aufgrund einer Elternzeitvertretung auf zwei Jahre befristet.

Disclaimer: Where a specific pay range is noted, it is a good faith estimate at the time of this posting. The actual salary offered will be based on experience, skills, qualifications, market / business considerations, and geographic location.