HR Generalist

Requirement

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.
• Beragama Islam
• Laki-Laki & Perempuan (diutamakan Laki-laki)
• Berpengalaman 1–3 tahun di bidang HR Retail/HR Generalist Retail/HRGA Retail.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end, job analysis, dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik & Jiwa leadership yang baik.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.
• Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik.
• Menguasai Microsoft Office, Google Workspace & paham mengenai UU Ketenagakerjaan.

Job Description

• Mengelola dan mastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower planning.
• Mengelola administrasi kepegawaian secara tertib dan akurat (Absensi, Lembur, Data Pegawai, Kontrak, dll)
• Melaksanakan dan memonitoring proses penilaian kinerja (OKR/KPI) & menyusun laporan serta tindak lanjut hasil evaluasi karyawan.
• Mengelola hubungan kerja dan kedisiplinan karyawan.
• Mengawal dan mengimplementasi sistem, SOP, kebijakan, dan peraturan HR di seluruh divisi dan cabang.
• Mengelola program pelatihan, pengembangan karyawan termasuk menyusun kebutuhan training.
• Membangun komunikasi internal dan budaya perusahaan yang positif dan produktif sesuai dengan core value perusahaan.
• Melakukan kunjungan, pendampingan, identifikasi permasalahan, dan memberikan rekomendasi perbaikan sesuai kebutuhan masing-masing cabang.
• Menyusun dan menyampaikan laporan HR Generalist secara berkala (monthly report), serta mengawal seluruh program HRGA agar berjalan sesuai rencana, target, dan kebijakan manajemen.