Human Resources HRD

Your tasks

Tanggung Jawab Pekerjaan

• Bertanggung jawab atas proses payroll serta administrasi personalia, meliputi absensi, lembur, mutasi, promosi, cuti, dan BPJS.
• Mengelola administrasi kepegawaian, seperti database karyawan (in/out), surat training, surat PKWT & PKWTT, surat-menyurat, serta penyusunan SOP, dan administrasi lainnya.
• Bertanggung jawab dalam penegakan peraturan dan ketertiban kerja.
• Bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan baru.
• Membuat dan memastikan SOP dan KPI terlaksana dengan baik dan teratur.
• Memahami aspek hukum ketenagakerjaan (nilai tambah).

Requirements

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen, atau Hukum.
• Memiliki pengalaman sebagai HRD minimal 5 tahun.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan serta aspek legalitas perusahaan.
• Memiliki jiwa kepemimpinan dan kemampuan manajerial yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik serta pemahaman business knowledge.
• Tegas dan memihak ke perusahaan
• Memiliki kemampuan membuat SOP dan KPI.
• Menguasai Microsoft Excel dan Microsoft Word serta memiliki kemampuan berhitung yang baik.