Sr Talent & People Partner

Über das Unternehmen

Rivia ist ein Technologieunternehmen, das eine Data Engine entwickelt, welche die Zukunft der Clinical Trial Intelligence vorantreibt. Rivia wurde in der Überzeugung gegründet, dass neue Medikamente mit einem Bruchteil des heutigen Kapitals erfolgreicher auf den Markt gebracht werden können.

Biotechs sind die Quelle der meisten therapeutischen Innovationen, doch die klinische Entwicklung wird ständig durch fragmentierte Daten und veraltete Tools eingeschränkt. Rivia vereinheitlicht klinische Studiendaten in großem Maßstab durch eine Core Engine, die als wiederverwendbare Intelligence Layer aufgebaut ist und aus Hunderten von Konfigurationen und studienspezifischer Logik besteht, unabhängig von der Quellstruktur. Dieser Vertical Stack aus Data Engine, Workflows und Agents schafft einen deutlichen Vorteil bei der Durchführung von Studien.

In den letzten zwei Jahren haben in Europa und den USA ansässige Biotechs, die globale klinische Studien auf Rivia durchführen, messbare Auswirkungen gezeigt – von einem frühzeitigeren Verständnis des therapeutischen Potenzials bis hin zu einer deutlich effizienteren Durchführung der Studien. Im März 2026 hat Rivia eine Series A in Höhe von 15 Mio. $ angeführt von Earlybird Venture Capital erhalten.

Rivias Ambition ist es, die Standardinfrastruktur für die moderne Arzneimittelentwicklung zu werden und die Art und Weise, wie Studien End-to-End durchgeführt werden, zu transformieren.

Bei Rivia setzen wir uns für Exzellenz, kontinuierliches Lernen und den Erfolg sowohl unserer Kunden als auch unseres Teams ein.

• In it to Win it: Gehen Sie Herausforderungen mit Entschlossenheit, Resilienz und Tatendrang an.
• Embrace change: Sehen Sie Veränderungen als Chance zur Verbesserung.
• Why not?: Hinterfragen Sie Annahmen und bleiben Sie neugierig.
• Find the gap: Identifizieren und lösen Sie Probleme proaktiv.
• Collective accountability: Übernehmen Sie gemeinsam Verantwortung für Ergebnisse und unterstützen Sie einander.
• Value add solutions: Liefern Sie bedeutsame, wirkungsvolle Ergebnisse.

Aufgaben

Als unser Senior Talent & People Partner werden Sie die erste Einstellung im People-Team von Rivia sein und direkt mit dem Head of People zusammenarbeiten, um die Funktion von Grund auf aufzubauen und zu skalieren. Sie werden die Talent Acquisition End-to-End verantworten, während Sie in die breitere Welt von People hineinwachsen: Employee Experience, Entwicklung, Performance, Kultur, Organizational Design und Operations.

Dies ist eine Chance für einen starken Recruiter, der bereit ist, den Sprung in eine umfassendere People-Rolle zu machen. Sie werden kein bereits etabliertes HR-Playbook übernehmen. Gemeinsam werden wir Prozesse kreieren, unbekannte Probleme lösen, Ideen testen und die Grundlagen schaffen, die Rivia beim Skalieren helfen. Sie werden direkt vom Head of People durch praktische Eigenverantwortung, enge Zusammenarbeit und die Einblicke in sowohl strategische Entscheidungen als auch operative Herausforderungen lernen.

Talent Acquisition

• Verantwortung für das End-to-End-Hiring über alle Teams hinweg, einschließlich Rollendefinition, Talent Mapping, Sourcing, Interviews, Candidate Management, Offers und Closing.
• Agieren als echter Berater für Hiring Manager in Bezug auf Hiring Strategy, Marktrealitäten, Candidate Quality und Trade-offs.
• Aufbau proaktiver Pipelines und Bereitstellung einer durchdachten, reaktionsschnellen Candidate Experience.
• Verbesserung der Hiring Prozesse, ATS Workflows, Reporting und Recruitment Analytics.

Employee Experience & Development

• Gemeinsamer Aufbau von Onboarding, Employee Experience, Engagement, Kultur und Entwicklungsinitiativen mit dem Head of People.
• Unterstützung bei der Implementierung von Performance Reviews, Feedback-Praktiken, Karriereentwicklung und Manager Enablement.
• Zuhören auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Managern, Identifizierung von Reibungspunkten und Umwandlung von Erkenntnissen in praktische Verbesserungen.

People Operations & Business Partnership

• Unterstützung beim Aufbau skalierbarer People Prozesse, Policies, Systeme und Employee Lifecycle Workflows von Grund auf.
• Unterstützung der Manager mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung und durchdachten People-Entscheidungen.
• Mitwirkung an Projekten in den Bereichen Organizational Design, Compensation, HR Operations und People Analytics, während sich Ihr Aufgabenbereich vergrößert.
• Probleme frühzeitig erkennen, Lösungen vorschlagen und die Implementierung übernehmen, anstatt auf Anweisungen zu warten.

Anforderungen

Betrachten Sie sich als den „Partner in Crime“ des Head of People: ein unabhängiger Denker, ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter und ein Hands-on Builder, der Ideen einbringt, Annahmen hinterfragt, schnell handelt und Dinge zu Ende führt. Wir suchen jemanden, der das Business hinter der People-Arbeit versteht und ein echter Berater für Führungskräfte werden möchte, nicht nur ein Ausführer von Prozessen.

Was Sie begeistert

• Sie lieben Recruiting, wollen aber über Talent Acquisition hinauswachsen und das gesamte People-Spektrum kennenlernen.
• Die erste Einstellung im People-Team zu sein und von Null auf aufzubauen, klingt spannender, als ein bestehendes Playbook zu pflegen.
• Eng mit dem Head of People zusammenzuarbeiten, Ideen infrage zu stellen und durch echte Eigenverantwortung zu lernen.
• Außergewöhnliche Talente zu finden und vertrauensvolle Partnerschaften mit Hiring Managern aufzubauen.
• Ambigue Business- und People-Probleme mit Schnelligkeit, Neugier und Pragmatismus zu lösen.
• Bessere Employee Experiences, Wachstumschancen und Arbeitsweisen zu schaffen.
• Initiative zu ergreifen, Prioritäten zu jonglieren und die Auswirkungen Ihrer Arbeit direkt zu sehen.

Was uns begeistert

• Professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch.
• Starke End-to-End Talent Acquisition Erfahrung und der Nachweis, unabhängig hochwertige Einstellungen getätigt zu haben.
• Ambition, in eine breitere People-Rolle zu wechseln; vorherige Generalist-Erfahrung ist nicht erforderlich.
• Ein Builder und Problemlöser, der schnell handelt, kritisch denkt und Verantwortung durch Umsetzung übernimmt.
• Business Acumen und das Selbstvertrauen, Hiring Manager und Führungskräfte herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
• Komfort mit Ambiguität, hohen Erwartungen, multiplen Prioritäten und Hands-on-Arbeit.
• Exzellente Kommunikation, Urteilsvermögen, Organisation und Stakeholder Management.
• Neugier, Bescheidenheit und die Bereitsung, neue People-Disziplinen zu lernen.

Nice to Have

• Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in den Bereichen Employee Development, Performance Management oder Employee Engagement.
• Erfahrung in einem Startup oder Scale-up sowie Vertrautheit mit ATS, HRIS oder People Analytics.

Bewerbung

Unser Einstellungsprozess dauert in der Regel 2–4 Wochen in vier Phasen:

1. Recruiter Interview: 30-minütiges Kennenlerngespräch mit dem People-Team.
2. Deep dive: Gespräch mit dem Head of People über Recruitment, Business Partnership und Wachstumsambitionen.
3. Practical case 1: Schritt-für-Schritt-Vorgehen zur Besetzung der Head of People Rolle.
4. On-site: Letzte Phase in unserem Büro in Zürich, um den gegenseitigen Fit zu prüfen.