Project Procurement Manager Level 2 (m/w/d)

Aufgaben

Folgende Tätigkeiten erwarten Sie

• Koordination sämtlicher am Projekt beteiligten Schnittstellen zur Beschaffung
• Erstellung projektbezogener Kennzahlen / Projektreportings zum Projektcontrolling
• Steuerung der Erstellung projektspezifischer Einkaufsverträge unter Einbindung aller relevanten Schnittstellen
• Durchführung von Bedarfsanalysen bzw. Aufplanung der einzelnen Beschaffungsaktivitäten
• Vorbereitung und Verhandlung komplexer Vertragswerke
• Auswahl geeigneter Lieferanten
• Erstellung sowie Aktualisierung einer dokumentierten Strategie für die Umsetzung der Beschaffungsaktivitäten im Projekt
• Fachliche Führung von Einkäufern / Einkaufsteams
• Durchsetzung von Claims und Einleitung von Kompensationsmaßnahmen

Anforderungen

Als Project Procurement Manager (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Steuerung und Überwachung aller projektbezogenen Beschaffungsaktivitäten, insbesondere in komplexen und multidisziplinären Projekten. Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Einkauf, Projektleitung und weiteren relevanten Bereichen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Erfahrung im Führen anspruchsvoller Verhandlungssituationen
• Kenntnisse im Vertragsrecht (BGB, HGB)
• Gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS Office)
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
• Reisebereitschaft

Wir bieten

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst