Organisationsentwickler*in

Über das Unternehmen

Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.

Wir im Servicebereich Digitalisierung, Organisationsentwicklung und IT unterstützen die Dezernate, Fachbereiche/Servicebereiche und Teams dabei, digitale und organisatorische Veränderungen zielgerichtet zu gestaltet und nachhaltig zu verankern. Im Mittelpunkt steht die systematische Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeit, um die Organisation fit für die Herausforderungen der digitalen Transformation zu machen.

Aufgaben

Ob Digitalisierung, Organisationsentwicklung oder Nahverkehr – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.

• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche und Teams in der Regionsverwaltung bei der Identifikation, Analyse, Priorisierung und Optimierung der fokussierten Geschäftsprozesse, einschließlich der Dokumentation - auch im Hinblick auf deren Digitalisierungspotentiale
• Weiterentwicklung des hausweiten Prozessmanagementsystems sowie der Prozessstandards und Rahmenbedingungen
• Unterstützung der Fachbereiche und Teams bei der Umsetzung veränderter Arbeitsabläufe und Strukturen und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Projektmanagement und Changemanagement

Anforderungen

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste (Fachhochschulabschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in, Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in, einen Bachelor Allgemeine Verwaltung bzw. Bachelor Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder bestandene Zweite Angestelltenprüfung
• alternativ erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss (Bachelor/ Fachhochschule) der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaft
• mehrjährige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Qualifikation ist erforderlich
• Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sind vorteilhaft
• Kenntnisse im Bereich der Prozessautomatisierung, insbesondere UiPath) sind wünschenswert
• Kommunikative Kompetenz
• Analytisches Denkvermögen
• Eigeninitiative
• Konfliktfähigkeit

Wir bieten

Wir bieten u. a.

• Drei unbefristete Arbeitsverhältnisse mit den Sozialleistungen nach dem TVöD in Vollzeit (zzt. 39 Stunden)
• Eingruppierung in Entgeltgruppe 11 TVöD
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
• Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 34,95 Euro/Monat)
• Fahrrad-Leasing
• Aktive Gesundheitsförderung
• Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung für Tarifbeschäftigte

Bewerbung

Ihr Kontakt Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Herr Neumann, kommissarische Leitung des Teams Organisationsentwicklung unter Tel. 0511 616-23219 zur Verfügung, Ansprechperson im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Wolter, Tel. 0511 616-25067.

Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 01.11.2026 über unser Online Bewerbungsportal.

Sonstiges

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Prinzenstr. 12, 30159 Hannover

Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Frauen ausdrücklich, sich zu bewerben.

Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA).