Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Firmenbeschreibung

Gestalten Sie das Wachstum von morgen – Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin! Sie sind passionierte:r Recruiter:in mit Herzblut, brennen für moderne Methoden der Talentakquise und suchen nach einem Umfeld, in dem Sie sich strategisch wie operativ richtig austoben können? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Mandanten – einen zukunftsorientierten, stark wachsenden Zahlungsdienstleister mit Sitz in Berlin – suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit im HR & Recruiting. Ob High-Volume, Vertriebsrollen oder Spezialistenstellen: Hier entwickeln Sie maßgeschneiderte Strategien, heben das Candidate Experience auf ein neues Level und prägen den Unternehmenserfolg maßgeblich mit. Wir stehen für ein weltoffenes, buntes und dynamisches Arbeitsumfeld: Wir leben Chancengleichheit aus Überzeugung – Menschen mit Behinderung sind bei uns von Herzen willkommen und bereichern unser Team ab Tag eins! Bringen Sie Ihre Erfahrung ein, probieren Sie neue Tools aus und bauen Sie gemeinsam mit den Hiring Manager:innen das beste Team der FinTech-Branche auf. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute, um Ihr nächstes Karrierekapitel zu starten!

Ihre Aufgaben

Strategisches Proactive & Reactive Sourcing: Entwicklung und Nutzung moderner Rekrutierungsstrategien (Jobbörsen, Social Media, Networking, Active Sourcing, Empfehlungen), um Top-Talente zielgerichtet zu identifizieren und zu gewinnen.

End-to-End-Recruiting: Ganzheitliche Verantwortung für den Bewerbungsprozess – vom Erstellen packender Anforderungsprofile und Stellenanzeigen bis hin zur Verhandlung und Einstellung.

Candidate Experience: Sicherstellung einer erstklassigen, wertschätzenden Kandidaten-Journey durch transparente Kommunikation, zügiges Feedback und schlanke Prozesse.

Sparringspartner für Fachbereiche: Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Bedarfsanalyse und gemeinsamen Entwicklung treffsicherer Besetzungsstrategien.

Market Intelligence & Trends: Beobachtung von Arbeitsmarkttrends, Wettbewerberaktivitäten und Branchenentwicklungen zur fundierten Optimierung der Talentakquise.

Unsere Anforderungen

Recruiting-Expertise: Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Talentakquise – idealerweise gesammelt in einer Personalberatung oder in einer dynamischen Inhouse-Rolle (z. B. Scale-Up).

Branchen- & Rollen-Plus: Erfahrung im High-Volume Recruiting oder bei der Besetzung von Vertriebspositionen ist ein klares Plus.

Innovationsgeist & Tool-Affinität: Großes Interesse an neuartigen Sourcing-Methoden, HR-Tech, ATS-/CRM-Systemen und die Motivation, neue Tools einzuführen und zu gestalten.

Kommunikationsstärke: Empathische, klare und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch (Englischkenntnisse von Vorteil) im Dialog mit Kandidat:innen und Führungskräften.

Arbeitsweise: Hochstrukturiertes Selbstmanagement, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch bei hoher Multitasking-Dichte im dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.

Das dürfen Sie erwarten

Fester Arbeitsvertrag: Direkte Anstellung bei unserem Kunden Wertschätzende Betreuung: Vertrauensvolle Begleitung während des gesamten Vermittlungsprozesses Professionelle Beratung: Unterstützung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team Vertrauliches Coaching: Beratung auf Augenhöhe Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt