Recruiter

About the company

Raja Beli Emas adalah perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan jual beli emas terpercaya dan transparan bagi masyarakat Indonesia. Kami sedang memperluas tim rekrutmen untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang dinamis dan membutuhkan individu berbakat yang dapat membantu kami menemukan talenta terbaik di industri ini. Posisi ini menawarkan kesempatan unik bagi profesional yang ingin berkembang dalam lingkungan kerja yang kolaboratif, inovatif, dan berorientasi pada hasil, di mana kontribusi Anda akan langsung berdampak pada kesuksesan organisasi.

Your tasks

Sebagai Recruiter, Anda bertanggung jawab penuh atas proses pencarian dan seleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan departemen. Tugas utama Anda meliputi penyusunan deskripsi pekerjaan, pengumuman lowongan, serta melakukan screening awal terhadap profil pelamar. Anda juga akan mengkoordinasikan jadwal wawancara, melakukan evaluasi kompetensi calon karyawan, serta menjaga komunikasi yang efektif dengan kandidat sepanjang proses rekrutmen hingga onboarding. Kolaborasi erat dengan hiring manager sangat diperlukan untuk memastikan standar kualitas tenaga kerja yang kita inginkan tercapai secara konsisten.

• Bertanggung jawab atas seluruh proses rekrutmen, mulai dari memahami kebutuhan manpower, menyusun strategi pencarian kandidat, sourcing, screening CV, interview, hingga proses offering.
• Melakukan pencarian kandidat secara aktif melalui berbagai platform, seperti job portal, LinkedIn, media sosial, database kandidat, dan kanal rekrutmen lainnya.
• Melakukan screening CV dan interview awal untuk mengevaluasi kualifikasi, pengalaman, kompetensi, serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi dan budaya perusahaan.
• Berkoordinasi dengan user atau hiring manager untuk memahami kebutuhan posisi, kriteria kandidat, serta memberikan rekomendasi kandidat yang sesuai.
• Mengatur jadwal interview antara kandidat dan user, serta memastikan seluruh tahapan seleksi berjalan sesuai timeline yang telah ditentukan.
• Menjalin komunikasi dan menjaga hubungan profesional dengan kandidat selama proses rekrutmen, termasuk memberikan informasi terkait tahapan seleksi dan tindak lanjut hasil interview.
• Memantau progres pemenuhan kebutuhan karyawan serta memastikan posisi yang dibuka dapat terpenuhi sesuai target waktu dan kebutuhan perusahaan.
• Mengelola database kandidat dan memperbarui status rekrutmen secara berkala agar proses seleksi terdokumentasi dengan baik.
• Menyusun laporan rekrutmen dan memantau pencapaian KPI, seperti jumlah kandidat yang diproses, time to fill, serta efektivitas sumber kandidat.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan secara profesional, efektif, dan sesuai dengan kebijakan serta prosedur perusahaan.

Requirements

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Talent Acquisition atau Recruitment.
• Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing hingga offering.
• Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, media sosial, dan platform rekrutmen lainnya.
• Memiliki kemampuan screening CV dan melakukan interview awal untuk menilai kompetensi serta kesesuaian kandidat.
• Mampu memahami kebutuhan user dan menentukan strategi pencarian kandidat yang efektif.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
• Terbiasa bekerja dengan target, KPI rekrutmen, serta deadline yang ketat.
• Teliti, proaktif, terorganisir, memiliki inisiatif tinggi, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Mampu mengelola database kandidat dan membuat laporan rekrutmen secara terstruktur.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office atau Google Workspace.
• Memiliki kemampuan problem-solving dan mampu menangani beberapa kebutuhan rekrutmen secara bersamaan.