HR Development
PERSYARATAN / KUALIFIKASI
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan yang relevan.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resources & General Affairs, diutamakan pernah menduduki posisi Manager.
- Memiliki pengalaman mengelola tenaga kerja dalam jumlah besar, khususnya pada perusahaan Outsourcing, Manpower Supply, Facility Management, atau perusahaan jasa.
- Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta penyelesaian perselisihan hubungan kerja.
- Menguasai proses rekrutmen, seleksi, penempatan, mutasi, promosi, evaluasi kinerja, hingga proses pemutusan hubungan kerja.
- Memahami pengelolaan administrasi personalia, payroll, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta perhitungan hak-hak karyawan.
- Mampu menyusun dan mengimplementasikan SOP, KPI, struktur organisasi, serta sistem penilaian kinerja karyawan.
- Memiliki kemampuan dalam mengelola hubungan kerja dengan karyawan, manajemen, user, dan pihak eksternal dan internal perusahaan.
- Memahami pengelolaan General Affairs, meliputi aset perusahaan, inventaris, fasilitas kantor, kendaraan operasional, dan pemeliharaan gedung.
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, analisis, negosiasi, dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja secara strategis dan operasional, berorientasi pada target, efisiensi, serta pencapaian kinerja perusahaan.
- Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel, Word, dan PowerPoint.
- Memiliki integritas, disiplin, tanggung jawab, tegas, serta mampu bekerja di bawah tekanan.
- Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.
PENEMPATAN Head Office – PT Yasmina Group
DOKUMEN LAMARAN
- Curriculum Vitae (CV) terbaru.
- Scan ijazah dan transkrip nilai.
- Sertifikat pendukung (jika ada).
- Pas foto terbaru.
- SKCK
- Surat Sehat
- Surat Bebas NarkobaDeskripsi Pekerjaan: