Supervisor HRD

About the company

🔥 PT YAIJ Solusi Internasional membuka kesempatan bagi Supervisor HRD yang tegas, analitis, proaktif, dan memiliki kemampuan kepemimpinan untuk memastikan pengelolaan SDM dan fungsi pendukung perusahaan berjalan optimal!

Your tasks

Bukan sekadar mengurus administrasi karyawan atau menjalankan prosedur HR...

Di sini, kamu akan berperan dalam menjaga stabilitas kinerja karyawan, memastikan pencapaian KPI tetap terkontrol, serta membantu perusahaan membangun sistem kerja yang lebih efektif dan terarah. Kamu juga akan mengawasi pelaksanaan fungsi HR dan legal agar berjalan sesuai kebutuhan operasional dan ketentuan yang berlaku.

Kalau kamu suka

• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan KPI.
• Mengidentifikasi penurunan performa dan mencari solusi yang tepat.
• Memimpin tim serta memastikan target kerja tercapai.
• Menyusun strategi dan perbaikan sistem kerja yang berdampak nyata.
• Memastikan proses HR dan legal berjalan efektif sesuai kebutuhan perusahaan.

Mungkin posisi ini cocok untukmu! 🚀 APA YANG AKAN KAMU KERJAKAN? Sebagai Supervisor HRD, kamu akan:

• Mengawasi dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk menjaga stabilitas performa serta memastikan pencapaian target kerja sesuai standar perusahaan.
• Memantau pencapaian KPI secara berkala, menganalisis kesenjangan kinerja, mengidentifikasi akar permasalahan, dan menginisiasi tindakan perbaikan yang terukur.
• Memastikan pelaksanaan fungsi HRD dan legal berjalan efektif, sesuai kebutuhan operasional, kebijakan perusahaan, serta ketentuan yang berlaku.
• Melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja (manpower planning) dan mengoordinasikan proses pemenuhan kebutuhan SDM sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengevaluasi kebijakan, prosedur, dan sistem kerja HR untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan karyawan dan produktivitas organisasi.
• Memimpin dan mengarahkan tim HRD, memastikan pelaksanaan tugas berjalan optimal, serta mendorong pencapaian target kerja tim.
• Menyusun laporan evaluasi kinerja, analisis KPI, dan laporan strategis terkait SDM sebagai bahan pertimbangan manajemen dalam pengambilan keputusan.
• Berkoordinasi dengan manajemen dan divisi terkait untuk menyelaraskan target individu, target divisi, dan tujuan perusahaan.

💡 Di sini, kamu tidak hanya memastikan pekerjaan selesai. Kamu berperan dalam memastikan setiap karyawan bekerja secara efektif, setiap target dipantau dengan baik, dan setiap penurunan kinerja ditindaklanjuti dengan solusi yang tepat.

Requirements

Punya jiwa kepemimpinan, terbiasa mengevaluasi kinerja tim, dan mampu memastikan setiap orang bekerja sesuai target? Mungkin ini saatnya kamu mengambil peran yang lebih strategis dalam pengelolaan SDM perusahaan!

🎓 KUALIFIKASI

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang relevan lainnya.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR, dengan kemampuan memimpin tim dan mengelola fungsi HR secara strategis.
• Memahami pengelolaan KPI, evaluasi kinerja karyawan, serta strategi untuk menjaga konsistensi performa dan pencapaian target.
• Memiliki kemampuan analisis yang baik dalam mengidentifikasi permasalahan kinerja dan menentukan langkah perbaikan yang efektif.
• Memahami manpower planning, proses rekrutmen, serta pengelolaan kebijakan dan prosedur HR.
• Memiliki pemahaman mengenai fungsi legal perusahaan dan kepatuhan terhadap ketentuan yang berlaku.
• Memiliki jiwa kepemimpinan, inisiatif tinggi, kemampuan mengambil keputusan, dan orientasi kuat terhadap hasil
• Mampu berkomunikasi secara efektif, melakukan negosiasi, serta menyampaikan laporan dan presentasi kepada manajemen.
• Proaktif, solutif, teliti, dan mampu bekerja secara terstruktur.
• Mahir menggunakan Google Workspace dan/atau Microsoft Office, terutama untuk pengolahan data, monitoring KPI, dan penyusunan laporan.

KPI-driven? Strategic thinker? Natural leader?

What we offer

🌱 KENAPA POSISI INI MENARIK? ✨ Kesempatan mengambil peran strategis dalam pengelolaan SDM dan peningkatan kinerja organisasi. ✨ Kesempatan menerapkan kemampuan analisis KPI untuk mendorong konsistensi performa dan produktivitas karyawan. ✨ Pengalaman memimpin tim dan berkolaborasi langsung dengan manajemen dalam mengevaluasi pencapaian target perusahaan. ✨ Ruang untuk menginisiasi perbaikan sistem kerja dan kebijakan HR sesuai kebutuhan bisnis. ✨ Kesempatan mengembangkan karier dalam lingkungan kerja profesional bersama YAIJ.

🎁 BENEFIT ✨ Gaji pokok sesuai level Supervisor. ✨ Makan siang. ✨ Kesempatan pengembangan karier. ✨ Lingkungan kerja profesional.

How to apply

Kalau kamu mampu melihat permasalahan kinerja, mengambil tindakan yang tepat, dan memastikan tim bergerak menuju target yang sama, kami ingin mengenalmu! 🔥 Jadilah bagian dari YAIJ dan ambil peran dalam membangun kinerja organisasi yang lebih efektif, terukur, dan berkelanjutan.