HR Staff Recruitment
Muss:HealthTech
Deskripsi Pekerjaan (Job Description):
- Melakukan proses end-to-end recruitment mulai dari sourcing, screening CV, wawancara, hingga proses onboarding karyawan baru.
- Mengelola iklan lowongan kerja di berbagai platform (Glints, Jobstreet, dan media sosial).
- Melakukan phone screening awal secara ketat untuk memverifikasi kualifikasi dasar, domisili, ekspektasi gaji, serta meminimalisir risiko kandidat ghosting.
- Menyusun jadwal, mengoordinasikan, dan memfasilitasi proses wawancara kandidat dengan HR Supervisor atau User.
- Mengelola dan memperbarui database kandidat (talent pool) secara berkala untuk pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang cepat.
- Melakukan verifikasi data/dokumen pendukung dan background check calon karyawan.
- Membantu penyusunan laporan mingguan/bulanan terkait progres dan efisiensi rekrutmen.
Kualifikasi (Requirements):
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, atau Manajemen SDM.
- Pengalaman kerja minimal 1–2 tahun di bidang Recruitment / Talent Acquisition (pengalaman di industri healthcare atau F&B).
- Terbiasa dan mahir mengoperasikan platform rekrutmen (Glints, Jobstreet, atau Media Sosial).
- Memiliki kemampuan komunikasi yang kuat, tegas, dan persuasif dalam melakukan penyaringan kandidat via telepon/pesan.
- Cekatan, berorientasi pada target waktu (fast-paced), dan memiliki sense of urgency yang tinggi.
- Sangat teliti (detail-oriented) dalam memeriksa kelengkapan administrasi dokumen kandidat.
Skills: Interviewing Skills, Campus Recruitment, Social Recruitment, Google Sheets, Technical Job Recruitment, Interview, Google Docs, Recruitment, Sales Recruitment, LinkedIn Recruiter