Menyusun, merevisi, mengimplementasikan, dan mengendalikan SOP, kebijakan, prosedur kerja, serta dokumen perusahaan.
Menyusun dan mengembangkan struktur organisasi, Manpower Planning, Workforce Planning, serta Analisis Beban Kerja (ABK).
Mengelola proses onboarding, evaluasi masa probation, talent development, hingga offboarding karyawan.
Menangani Hubungan Industrial (Industrial Relations), termasuk penyelesaian perselisihan hubungan kerja dan mewakili perusahaan dalam penyelesaian kasus ketenagakerjaan hingga tingkat Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker), apabila diperlukan.
Menjadi PIC implementasi, pemeliharaan, dan peningkatan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001.
Mempersiapkan dan mendampingi audit internal maupun audit eksternal.
Mendukung implementasi dan pemeliharaan persyaratan Authorized Economic Operator (AEO), khususnya terkait kompetensi personel, pelatihan, keamanan, dan pengendalian dokumen.
Memastikan seluruh dokumentasi HRGA, ISO 9001, dan AEO terdokumentasi dengan baik serta memenuhi persyaratan audit.
Mengelola fungsi General Affairs, meliputi pengelolaan aset perusahaan, vendor, perizinan, fasilitas kantor, dan administrasi umum lainnya.
Requirements
Minimal S1 Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun di posisi terkait atau setara.
Memiliki sertifikasi BNSP SDM (minimal level Supervisor) dan sertifikasi ISO 9001.
Memahami UU Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, serta implementasi dan audit ISO 9001.
Berpengalaman menyusun SOP, struktur organisasi, Manpower Planning, ABK, Job Description, Job Specification, KPI, Competency/Skill/Training Matrix, dan Succession Planning.
Berpengalaman dalam pengembangan karyawan.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
