Human Resource

Your tasks

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan menerapkan strategi pengelolaan SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif untuk memastikan penerimaan talenta terbaik.
• Merancang dan menerapkan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang komprehensif.
• Mengelola sistem kompensasi dan manfaat karyawan yang kompetitif di industri.
• Memfasilitasi hubungan industrial yang harmonis dan menangani masalah ketenagakerjaan dengan profesional.
• Memantau dan menganalisis tren sumber daya manusia serta memberikan rekomendasi strategis.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Requirements

Kualifikasi dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 1-3 tahun pengalaman
• Kemampuan analitis yang kuat untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah HR.
• Keterampilan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tertulis, serta kemampuan membangun hubungan yang baik dengan pemangku kepentingan.
• Pemikiran strategis dan kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif HR yang inovatif.
• Berpikir kritis, berorientasi pada solusi, dan memiliki kemampuan multitasking yang baik.

What we offer

Manfaat yang Ditawarkan

• Asuransi kesehatan.
• Kesempatan untuk pengembangan karier yang luas dan berkelanjutan melalui pelatihan dan mentoring.
• Lingkungan kerja yang kolaboratif, dinamis, dan mendukung, dengan fokus pada keseimbangan kehidupan kerja.