Mendukung pelaksanaan fungsi HR Operations, termasuk administrasi dan implementasi kebijakan HR.
Menyusun dan melakukan review Job Description (Jobdesc) karyawan sesuai kebutuhan organisasi.
Menyiapkan dan mengelola PKWT dan dokumen ketenagakerjaan.
Membantu handling Hubungan Industrial (Industrial Relations), termasuk menyiapkan draft teguran, Surat Peringatan (SP), sanksi disiplin, dan dokumen terkait
Menyiapkan serta memberikan sosialisasi/materi HR kepada karyawan terkait kebijakan, SOP, peraturan, dan ketentuan perusahaan.
Menyusun, mereview, dan mengembangkan SOP, kebijakan, serta aturan HR.
Membantu melakukan review dan tindaklanjut kasus kedisiplinan karyawan sesuai ketentuan perusahaan.
Memberikan support kepada HR Management dalam pelaksanaan dan pengembangan sistem HR.
Anforderungen
Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang HR, khususnya HR Generalist / HR Operations
Memahami dengan baik HR Operations dan Hubungan Industrial.
Berpengalaman dalam penyusunan PKWT, Job Description, SOP, Surat Peringatan, surat sanksi, dan dokumen HR lainnya.
Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
Mampu menyusun dokumen secara sistematis dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Memiliki komunikasi yang baik, tegas, objektif, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
Mampu bekerja secara mandiri dan memiliki ownership terhadap pekerjaan.
