Organization Development & Perfomance Management

A. Scope of Work

1. Mengembangkan strategi dan program Human Capital sesuai kebutuhan bisnis.
2. Mengelola sistem KPI/OKR dan Performance Management.
3. Mengembangkan Organization Development, Job Analysis, Career Path, dan Talent Management.
4. Mendukung program Succession Planning, Culture Building, dan Change Management.
5. Melakukan HR/People Analytics dan menyusun laporan untuk manajemen.
6. Mengelola project pengembangan dan standarisasi sistem HR.
7. Memberikan support dan arahan kepada tim HC/People & Culture.

B. Kualifikasi

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen, MSDM, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang Organization Development & People Development Minimal 3 tahun.
3. Memahami KPI/OKR, Performance Management, OD, dan Talent Management.
4. Memiliki kemampuan analisis data, problem solving, dan komunikasiyang baik.
5. Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, khususnya Excel & PowerPoint.
6. Memahami dasar regulasi ketenagakerjaan.
7. Pengalaman menggunakan HRIS/HR Tools menjadi nilai tambah.
8. Proaktif, adaptif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.

Skills: Human Capital Management (HCM), Human Resource Development (HRD), Human Resources Planning