Talent Acquisition Lead

Your tasks

Tanggung Jawab

• Mengelola monitoring kebutuhan manpower di setiap area/cabang untuk memastikan ketersediaan data kebutuhan rekrutmen yang terupdate.
• Membagi beban kerja kepada TA officer/PIC secara proposional untuk memastikan efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen.
• Melakukan monitoring tingkat fulfilment di setiap wilayah untuk memastikan pencapaian target pemenuhan manpower sesuai dengan standar yang telah ditentukan.
• Menyusun recruitment forecast secara mingguan dan bulanan sebagai dasar perencanaan dan pengambilan keputusan strategis dalam proses rekrutmen.
• Melakukan identifikasi terhadap posisi yang berpotensi tidak tercapai untuk merumuskan langkah antisipasi dan solusi percepatan pemenuhan.
• Memonitor tingkat produktivitas masing-masing anggota tim untuk memastikan kinerja tim sudah sesuai dengan target dan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
• Melaksanakan weekly performance review untuk mengevaluasi capaian kinerja tim secara berkala dan berkesinambungan.
• Memberikan coaching kepada anggota tim untuk meningkatkan kompetensi dan kualitas kerja dalam mendukung pencapaian target rekrutmen.
• Memastikan proses administrasi kandidat berjalan sesuai denga SOP dan lengkap untuk menjaga kualitas dan kerapihan dokumen rekrutmen.

Requirements

Kualifikasi

• Minimal S1 semua jurusan, diutamakan jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait lainnya.
• Minimal 2-3 tahun pengalaman dibidang rekrutmen/talent acquisition, dengan pengalaman pada posisi lead/ kepala tim.
• Wajib memiliki pengalaman mass hiring
• Berpengalaman dalam menghadapi complain user dalam proses kerja
• Bersedia dengan 6 hari kerja, penempatan Kebon Jeruk Jakarta Barat