HRD & GA

Job Description HRD (Human Resources Development)

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari pemasangan lowongan kerja, screening CV, penjadwalan interview, hingga proses penerimaan karyawan.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, kontrak kerja, surat-menyurat, dan dokumen personalia.
• Melakukan proses onboarding karyawan baru serta memastikan kelengkapan dokumen persyaratan kerja.
• Mengelola absensi, keterlambatan, izin, cuti, sakit, dan lembur karyawan.
• Mengelola proses penggajian dengan menyiapkan data kehadiran, lembur, izin, dan potongan sesuai ketentuan perusahaan.
• Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran, perubahan data, dan pemberhentian kepesertaan karyawan.
• Menyusun, menerapkan, dan memantau peraturan perusahaan serta tata tertib kerja.
• Menangani permasalahan hubungan industrial dan kedisiplinan karyawan sesuai kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan.
• Memantau masa berlaku kontrak kerja serta mengoordinasikan perpanjangan atau berakhirnya kontrak karyawan.
• Menyusun laporan HRD secara berkala, seperti data karyawan, absensi, turnover, dan rekapitulasi kebutuhan tenaga kerja.
• Berkoordinasi dengan kepala divisi atau kepala produksi terkait kebutuhan tenaga kerja dan evaluasi karyawan.
• Menjaga kerahasiaan data pribadi dan dokumen karyawan.