HR Generalist staff
Principal
Aufgaben
- Mengelola dan memproses penggajian bulanan karyawan (gaji pokok, lembur, bonus, insentif, dan potongan) secara akurat dan tepat waktu.
- Memproses dan menghitung pajak penghasilan karyawan (PPh 21/26) sesuai dengan regulasi perpajakan yang berlaku.
- Mengelola data absensi, cuti, izin, lembur, dan keterlambatan karyawan sebagai bahan perhitungan payroll.
- Mengelola siklus rekrutmen dan mengkoordinasikan program onboarding serta orientasi untuk karyawan baru
- Mengelola administrasi BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan.
- Membantu penanganan keluhan karyawan, tindakan disipliner, dan proses offboarding.
- Administrasi kontrak kerja dan dokumen kepegawaian
- Mengelola inventaris dan perhitungan aset perusahaan
Anforderungen
- Pendidikan minimal diploma jurusan manajemen, psikologi, atau bidang terkait
- Minimal 2–3 tahun pengalaman kerja di posisi HR Generalist
- Memahami secara mendalam perhitungan PPh 21 (TER/Gros/Nett/Gross Up), BPJS Ketenagakerjaan (JKK, JKM, JHT, JP), BPJS Kesehatan, serta perhitungan lembur sesuai UU Ketenagakerjaan.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (khususnya Excel untuk pengolahan data HR dan Word untuk pembuatan dokumen/surat).
- Memahami alur kerja rekrutmen, administrasi personalia, BPJS, serta dasar-dasar manajemen kinerja.