HRGA Manager

Job Requirements

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resources, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/HRGA, dengan pengalaman manajerial.
3. Memiliki pengalaman membangun atau mengembangkan HR system menjadi nilai tambah.
4. Pengalaman di industri F&B, hospitality, retail, atau perusahaan multi-outlet menjadi nilai tambah.
5. Memahami HR, General Affairs, recruitment, performance management, training & development,

employee relations, dan ketenagakerjaan.

1. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang kuat.
2. Hands-on, terstruktur, tegas, proaktif, dan mampu bekerja secara mandiri maupun bersama tim.
3. Mampu berkoordinasi dengan manajemen hingga tim operasional di outlet.
4. Memiliki kemampuan coaching dan training untuk karyawan.
5. Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan maupun karyawan.
6. Bersedia melakukan mobilitas ke seluruh outlet Resto untuk melakukan monitoring

berkala.

Job Description Human Resources :

1. Membangun dan mengembangkan sistem, kebijakan, SOP, serta administrasi HR yang sesuai dengan

kebutuhan perusahaan.

1. Mengelola proses recruitment, seleksi, onboarding, dan employee placement.
2. Mengembangkan sistem KPI, performance management, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier.
3. Menyusun dan menjalankan program training & development, termasuk training untuk tim FOH dan

BOH.

1. Menangani employee relations, kedisiplinan, engagement, retention, dan permasalahan karyawan.
2. Memastikan administrasi karyawan, absensi, cuti, payroll, dan database HR berjalan akurat dan

tertib.

1. Memastikan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

General Affairs :

1. Mengelola kebutuhan fasilitas, perlengkapan, aset, dan kebutuhan umum kantor maupun outlet.
2. Memastikan fasilitas kerja dalam kondisi baik, aman, dan mendukung kelancaran operasional.
3. Mengelola hubungan dengan vendor/supplier untuk kebutuhan GA dan fasilitas perusahaan.
4. Mengawasi administrasi perizinan, dokumen perusahaan, serta kebutuhan operasional umum.
5. Mengontrol penggunaan dan pengadaan kebutuhan umum secara efektif dan efisien.
6. Menangani kebutuhan dan permasalahan GA dari outlet maupun kantor pusat.

Management & Leadership :

1. Memimpin dan mengembangkan tim HRGA.
2. Berkoordinasi dengan manajemen dan seluruh Department Head terkait kebutuhan SDM dan

operasional.

1. Menyusun laporan HRGA dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada manajemen.
2. Membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, kolaboratif, dan sesuai dengan nilai-nilai