HRD Staff

Job Description

1. Mengelola data dan administrasi kepegawaian, seperti absensi, cuti, kontrak kerja, dan dokumen personalia lainnya secara teratur dan sistematis.
2. Membuat dan memperbarui dokumen kepegawaian seperti surat peringatan, surat keterangan kerja, dan surat keputusan.
3. Menyusun dan melaksanakan program pelatihan serta pengembangan karyawan berdasarkan kebutuhan organisasi.
4. Mengelola proses penilaian kinerja (performance appraisal) dan menyusun laporan evaluasi karyawan secara berkala.
5. Mengurus kompensasi dan benefit, termasuk penghitungan gaji, THR, dll.
6. Membantu menciptakan budaya kerja yang positif dan menyusun program employee engagement atau kegiatan internal perusahaan.
7. Membantu mengarsipkan seluruh dokumen HR dengan rapi dan menjaga kerahasiaan data karyawan.

Job Requirements

1. Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
2. Usia 25 – 32 tahun.
3. Berdomisili di Jabodetabek.
4. Pengalaman kerja min. 2 tahun di bidang Human Resources, terutama administrasi dan rekrutmen (fresh graduate dipertimbangkan).
5. Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait HR.
6. Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
7. Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan tertulis yang baik.
8. Teliti, rapi, bertanggung jawab, dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
9. Memahami penggunaan aplikasi HRIS menjadi nilai tambah.
10. Mampu menjaga kerahasiaan data dan bersikap profesional dalam menangani dokumen dan isu internal perusahaan.