Recruiter Staff

Your tasks

1. Melaksanakan proses rekrutmen karyawan sesuai kebutuhan tenaga kerja dari klien.
2. Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, database, referral, dan walk-in interview.
3. Melakukan screening CV, interview awal, serta pemeriksaan kelengkapan dokumen kandidat.
4. Memastikan kandidat memenuhi kualifikasi dan persyaratan administrasi sesuai posisi yang dibutuhkan.
5. Melakukan koordinasi dengan user/operasional terkait kebutuhan, jadwal seleksi, dan penempatan kandidat.
6. Mengelola database kandidat serta memperbarui status proses rekrutmen secara berkala.
7. Memantau pencapaian target pemenuhan tenaga kerja sesuai SLA dan deadline yang ditentukan.
8. Menyusun laporan harian dan mingguan terkait progres rekrutmen, jumlah kandidat, serta pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
9. Memastikan kandidat yang lolos seleksi siap mengikuti proses administrasi dan penempatan kerja.
10. Melakukan tindak lanjut kepada kandidat dan membantu pemenuhan kebutuhan tenaga kerja pengganti apabila terjadi kekosongan personel.

Requirements

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
2. Pengalaman minimal 1 tahun di bidang recruitment, diutamakan dari perusahaan outsourcing.
3. Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat hingga penempatan karyawan.
4. Mampu melakukan screening CV, interview awal, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan klien.
5. Terbiasa melakukan rekrutmen massal untuk posisi seperti Security/Satpam, Cleaning Service, Office Boy/Girl, dan tenaga operasional lainnya.
6. Menguasai penggunaan job portal, media sosial, dan platform rekrutmen lainnya.
7. Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Excel untuk database dan laporan rekrutmen.
8. Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi yang baik.
9. Target-oriented, teliti, disiplin, dan mampu bekerja dengan deadline.