Admin HR

Aufgaben

Tugas & Tanggung Jawab o Merekap data absensi harian, keterlambatan, izin, cuti, dan lembur karyawan sebagai dasar perhitungan gaji. o Menghitung, mendaftarkan, serta memperbarui data kepesertaan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. o Memastikan pembayaran iuran BPJS tepat waktu setiap bulan melalui sistem online BPJS. o Menjawab dan menyelesaikan pertanyaan atau kendala karyawan terkait slip gaji, BPJS, atau komponen perhitungan kompensasi.

Anforderungen

Kualifikasi

• Pendidikan: Minimal D3 / S1 Akuntansi, Manajemen, Ekonomi, Finance, atau Matematika/Statistik.
• Pengalaman: Minimal 1–2 tahun pengalaman di bidang Payroll / Finance / HR Administration yang menangani kompensasi dan benefit (Fresh graduate dipersilakan melamar jika memiliki pengalaman magang yang relevan).
• Keahlian Teknis & Komputer:

o Mahir mengoperasikan Microsoft Office (khususnya Excel untuk olah data, Word, dan PowerPoint). o Familiar dengan sistem HRIS / Software Payroll (seperti Talenta, GreatDay, SunFish, atau SAP) merupakan nilai tambah. o Memahami perhitungan PPh 21 (TER / Tarif Efektif Rata-Rata) terbaru. o Memahami regulasi dan cara penggunaan portal BPJS Ketenagakerjaan (SIPP) dan BPJS Kesehatan (Edabu).