HR Staff

Aufgaben

Tanggung Jawab Pekerjaan

1. Recruitment

• Melakukan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, interview, hingga offering.
• Memasang dan mengelola lowongan pekerjaan di berbagai job portal.
• Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
• Menjadwalkan interview, melakukan follow-up kandidat, dan memperbarui database recruitment.
• Memastikan proses pemenuhan kebutuhan karyawan berjalan sesuai target.

1. Payroll & HR Administration

• Melakukan rekapitulasi absensi, keterlambatan, cuti, dan ketidakhadiran karyawan.
• Membantu proses perhitungan payroll, termasuk gaji pokok, Tunjangan Project (TP), dan potongan.
• Melakukan pengecekan data payroll untuk memastikan perhitungan akurat dan tepat waktu.
• Membantu administrasi PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Mengelola data karyawan, kontrak kerja, mutasi, serta dokumen administrasi HR lainnya.
• Menyusun laporan HR secara berkala dan memastikan seluruh data terdokumentasi dengan baik.

1. General HR Operations

• Membantu pelaksanaan program HR, termasuk onboarding dan pengelolaan administrasi karyawan.
• Berkoordinasi dengan tim internal terkait kebutuhan dan permasalahan administrasi karyawan.
• Menjaga kerahasiaan data karyawan dan informasi perusahaan.
• Melaksanakan tugas HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.

Anforderungen

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Akuntansi, atau jurusan relevan lainnya.
• Memiliki pengalaman di bidang HR, recruitment, payroll, atau HR administration menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan Microsoft Excel atau Google Sheets yang baik.
• Teliti, komunikatif, proaktif, dan memiliki kemampuan organisasi yang baik.
• Mampu bekerja dengan target, deadline, dan menangani beberapa pekerjaan sekaligus.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.