HRD Recruitment and Development

Peran Dan Tanggung Jawab:

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan menyusun rencana rekrutmen.
• Membuat, mempublikasikan, dan mengelola lowongan kerja di berbagai platform.
• Melakukan screening CV dan seleksi kandidat sesuai kualifikasi.
• Mengatur dan melakukan proses interview (HR & user).
• Melakukan offering serta koordinasi hingga kandidat join.
• Mengelola proses onboarding dan orientasi karyawan baru.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menyusun dan melaksanakan program training serta evaluasinya.
• Mengelola evaluasi kinerja, probation, dan pengembangan karir karyawan.
• Mengelola administrasi HR serta membuat laporan rekrutmen dan development.
• Support Administrasi HR Lainnya.

Kualifikasi:

• Pendidikan Min. D3/S1 Psikologi,Hukum,Managament.
• Pengalaman di posisi yg sama 2 tahun.
• Mempunyai SIM A.
• Memahami Peraturan Ketenagakerjaan.
• Pernah memakai HRIS khususnya Talenta.
• Menguasai pengoperasian Microsoft Office (Word, Excell, Powerpoint).