Aufgaben
- Melakukan end-to-end recruitment process.
- Mengelola program onboarding dan offboarding karyawan.
- Melakukan evalusi kinerja dan pelatihan sesuai kebutuhan outlet.
- Mendukung internal engagement/relation karyawan serta satisfaction survey.
- Mengelola administrasi SDM, termasuk penyusunan laporan berkala terkait rekrutmen, turnover, absensi, serta analisis kebutuhan karyawan.
Anforderungen
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/SDM/jurusan relevan.
- Memahami dasar-dasar HR: rekrutmen, administrasi personalia, pelatihan, evaluasi karyawan.
- Menguasai Microsoft Office/Google Workspace.
- Memahami dasar hubungan industrial & regulasi ketenagakerjaan.
- Mampu bekerja dengan deadline ketat dan beradaptasi dengan perubahan prioritas.
- Memiliki integritas tinggi, kemampuan komunikasi & interpersonal yang baik.
