Organizational Development

Your tasks

Tanggung Jawab

• Meninjau dan mengembangkan struktur organisasi, job description, serta pembagian tugas dan tanggung jawab setiap posisi.
• Melakukan analisis jabatan dan evaluasi kebutuhan organisasi untuk mendukung efektivitas kerja.
• Menyusun dan mengembangkan sistem manajemen kinerja, termasuk KPI, target kerja, dan evaluasi pencapaian.
• Menganalisis efektivitas proses kerja dan koordinasi antarunit serta memberikan rekomendasi perbaikan.
• Mengembangkan program pengembangan organisasi dan mendukung implementasi perubahan organisasi.
• Mendukung internalisasi nilai dan budaya perusahaan melalui program yang relevan.
• Menyusun laporan analisis organisasi serta memantau efektivitas implementasi program pengembangan.

Requirements

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang Organizational Development atau Human Resources.
• Memahami organizational design, job analysis, job evaluation, penyusunan KPI, dan performance management.
• Memiliki kemampuan analisis data, pemecahan masalah, dan penyusunan rekomendasi yang baik.
• Mampu menyusun laporan, mengolah data, dan melakukan presentasi secara sistematis.
• Teliti, terstruktur, proaktif, dan mampu mengelola beberapa proyek secara bersamaan.