HR Staff – Training & Performance Management
Muss:Data
Aufgaben
Tanggung jawab
- Analisis kebutuhan pelatihan (TNA) berbasis hasil kinerja & kompetensi
- Menyusun rencana pelatihan tahunan + anggaran
- Koordinasi pelatihan internal/eksternal, vendor, dan trainer
- Evaluasi efektivitas pelatihan (Kirkpatrick Level 1–3, training hours, cost, completion rate)
- Mengelola database pelatihan karyawan
- Mengelola siklus penilaian kinerja (target → mid-year → year-end) dengan KPI/OKR
- Menyusun form penilaian & kamus kompetensi
- Menganalisis distribusi nilai, gap kompetensi, dan tren performa
- Mendukung talent mapping (9-box), PIP, serta rekomendasi promosi/rotasi
- Dashboard & laporan bulanan/kuartalan di Excel (Pivot Table, XLOOKUP, formula lanjutan)
- Menyajikan insight untuk keputusan manajemen
- Menjaga akurasi & kerahasiaan data karyawan
Anforderungen
Kualifikasi
- Pendidikan S1 Teknik Industri, Statistika, Matematika, Sistem Informasi, Ilmu Komputer, Manajemen, Psikologi
- Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR (diutamakan Training/L&D atau Performance Management), analis data, atau posisi serupa. Fresh graduate dengan pengalaman magang/proyek relevan dapat dipertimbangkan
- Menguasai Microsoft Excel (Pivot Table, formula lanjutan, chart/dashboard)
- Memahami metode KPI/OKR, TNA, dan evaluasi pelatihan
- Memahami dasar ketenagakerjaan yang berkaitan dengan pengembangan SDM
- Nilai tambah: Power BI/Google Sheets, pengalaman HRIS, dan sertifikasi terkait HR/L&