Sales Development Representative (Fließende Französisch- und Englischkenntnisse erforderlich)

Über Ping Identity:

Bei Ping Identity glauben wir daran, digitale Erlebnisse für alle Nutzer sowohl sicher als auch nahtlos zu gestalten, ohne Kompromisse einzugehen. Wir nennen das digitale Freiheit. Und das ist nicht nur etwas, das wir unseren Kunden bieten. Es ist etwas, das unser Unternehmen inspiriert. Menschen kommen nicht zu uns, um einer Kultur beizutreten, die auf digitaler Freiheit basiert. Sie kommen hierher, um sie zu kultivieren.

Unsere intelligente Cloud Identity Platform ermöglicht es Menschen, überall und wie sie wollen einzukaufen, zu arbeiten, zu banken und zu interagieren. Ohne Reibungsverluste. Ohne Angst.

Während der Schutz digitaler Identitäten den Kern unserer Technologie bildet, steht der Schutz individueller Identitäten im Mittelpunkt unserer Kultur. Wir unterstützen jede Identität. Einer unserer Grundwerte, „Respekt vor der Individualität“, erinnert uns daran, Unterschiede zu feiern, damit Sie befähigt werden, Ihr authentisches Selbst mit zur Arbeit zu bringen.

Wir haben unseren Hauptsitz in Denver, Colorado, und haben Büros und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir bedienen die größten und anspruchsvollsten Unternehmen weltweit, darunter mehr als die Hälfte der Fortune 100. Bei Ping Identity verändern wir die Art und Weise, wie Menschen und Unternehmen über Cybersecurity, digitale Erlebnisse sowie Identity and Access Management denken.

Rollenzweck:

Verantwortlich für die Fütterung der Sales Pipeline durch die Identifizierung und Entwicklung neuer Sales Leads zur Weitergabe an die Sales-Organisation. Der Fokus liegt auf der Akquise, Kontaktaufnahme, Aufklärung und Qualifizierung neuer Interessenten via Telefon und E-Mail, um verkaufsbereite Opportunities zu schaffen. In Verbindung mit Inbound-Marketing-Leads werden innerhalb der zugewiesenen Gebiete Leads qualifiziert und erste Discovery Calls für das Sales-Team vereinbart.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Erstellung qualifizierter Meetings für Sales, die in Pipeline-Opportunities umgewandelt werden
• Erreichung wichtiger Kennzahlen für das Umsatzwachstum auf monatlicher und quartalsweiser Basis
• Wissen, was nötig ist, um Ihre Ziele zu erreichen oder zu übertreffen, und das Momentum beizubehalten, um dies zu tun
• Identifizierung potenzieller Unternehmen als mögliche Kunden basierend auf dem zugewiesenen Gebiet oder vertikalen Markt
• Durchführung von Recherchen zu Unternehmen als Bestandteil der Lead-Generierung und Qualifizierungsaktivitäten unter Nutzung des Webs und anderer verfügbarer Recherche-Tools
• Navigation durch eine Organisation, um das zu erhalten, was Sie benötigen
• Aufbau und Aufrechterhaltung von Abstimmung und positiven Partnerschaften mit Sales und Marketing, um regionale Ziele zu erreichen
• Nutzung jeder Gelegenheit, um den Markt und das Geschäft zu lernen
• Zusammenarbeit mit Mentoren zur Zielsetzung für sich selbst
• Sicherstellung der Nutzung und Datenintegrität von Salesforce (CRM) und dem Sales Engagement Tool

Erforderliche Fähigkeiten & Qualifikationen

• Vorherige Erfahrung in der Verwaltung von Interessenten und der Pipeline via CRM
• FLIESSEND IN SOWOHL FRANZÖSISCH ALS AUCH ENGLISCH
• Vorherige SaaS Sales Erfahrung
• Self-Starter-Mentalität mit ausgeprägten zwischenmenschlichen, Entscheidungsfindungs- und Organisationsfähigkeiten
• Selbstbewusstes Führen von Gesprächen mit neuen Interessenten am Telefon
• Erfahrung darin, ein anfängliches „Nein“ in einen qualifizierten Sales Call umzuwandeln
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Social-Media-Fähigkeiten sind notwendig, um mehrere Zugangspunkte zum Markt und zu Interessenten-Accounts zu schaffen
• Fähigkeit, Wissen über den IAM-Markt und die Lösungen von Ping Identity zu erwerben und beizubehalten

Bevorzugt:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertig

Einstellungsbereich:

$71,000 - $98,150 CAD OTE

In Übereinstimmung mit dem Colorado Equal Pay for Equal Work Act (SB 19-085) ist der ungefähre Vergütungsbereich für diese Rolle in Colorado oben aufgeführt. Die endgültige Vergütung für diese Rolle wird durch verschiedene Faktoren wie Wissen, Fähigkeiten und Einsatzmöglichkeiten bestimmt.

Leben bei Ping:

Wir glauben an ein flexibles, kollaboratives Arbeitsumfeld und fördern dieses. Wir wachsen schnell, bleiben aber unseren innovativen „Can-Do“-Startup-Werten treu, die uns hierher gebracht haben. Vor allem stellen wir weiterhin talentierte, kluge, lustige und aufrichtig nette Menschen ein, denn das sind die Menschen, mit denen wir jeden Tag erfolgreich sein wollen.

Hier sind nur einige der Dinge, die Ping besonders machen:

• Eine Unternehmenskultur, die Sie befähigt, Ihre beste Arbeit zu leisten.
• Employee Resource Groups, die ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle schaffen.
• Regelmäßige Company- und Team-Bonding-Events.
• Wettbewerbsfähige Zusatzleistungen und Perks.
• Globales ehrenamtliches Engagement und Community-Initiativen.

Unsere Benefits:

• Großzügiger PTO & Feiertagsplan
• Elternzeit
• Progressive Healthcare Optionen
• Rentenprogramme
• Möglichkeit zur Kostenerstattung für Fortbildungen
• Pendlerzuschuss (an bestimmten Standorten)

Ping ist die kollektive Summe all unserer individuellen Erfahrungen, Hintergründe und Einflüsse, und wir sind stolz darauf, gemeinsam zu wachsen und zu lernen. Wir setzen uns dafür ein, ein inklusives und diverses Umfeld zu schaffen, in dem die Individualität jedes Einzelnen respektiert wird und jeder eine Identity hat. Bei der Rekrutierung neuer Kollegen begrüßen wir die einzigartigen Beiträge, die Sie einbringen können, und ermutigen Sie, Ihr bestes Selbst zu sein.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit/Affirmative Action bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht einschließlich sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder andere durch geltendes Bundes-, Landes- oder Lokalrecht geschützte Merkmale bei der Einstellung berücksichtigt.