HR Assistant Manager

1.สรรหาบุคลากรให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร 2.คัดเลือกผู้สมัคร และประสานงานเพื่อนัดสัมภาษณ์ให้กับหัวหน้า และผู้เกี่ยวข้อง 3.จัดทำรายงานที่เกี่ยวกับการสรรหาพนักงานจนรับเข้าทำงาน 4.ติดตามการประเมินผลงานบุคลากรใหม่ 5.จัดทำ ติดตาม และปรับปรุง Job Description รวมถึงการวิเคราะห์งาน เพื่อจัดทำ Job Description ให้ทันกับหน่วยงานต่างๆ 6.ประสานงานการประชุมรายงานผลประจำสัปดาห์ หรือ เดือน หรือ ไตรมาส 7.จัดทำและติดตามการประเมินผลงานบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ 8.ติดตามรายงานผลงานเพื่อจัดประกาศพนักงานดีเด่นประจำเดือน 9.จัดประชุม นัดFeedback รายบุคคลประจำปี 10.ติดตาม และฝึกอบรมบุคลากรใหม่ เพื่อให้เข้าใจข้อบังคับและกฎระเบียบ 11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ อายุ 22 - 35 ปี ปริญญาตรีขึ้นไป (การบริหารทรัพยากรมนุษย์ , จิตวิทยา , หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง ) มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรณ์บุคคล 2-5 ปี จะพิจารณาเป็นพิเศษ ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน, แรงงานสัมพันธ์ และความปลอดภัย ความรู้เกี่ยวกับงานบริหารจัดการบุคลากร และการพัฒนาบุคลากร เปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ไม่หยุดพัฒนา , กล้าแสดงความคิดเห็น มีความละเอียดรอบคอบ มีทักษะด้านการสื่อสาร