Talent Producer (Deutschsprachig)

Über das Unternehmen

Peloton (NASDAQ: PTON) bietet Mitgliedern fachkundige Anleitung und erstklassige Inhalte, um wirkungsvolle und unterhaltsame Workout-Erlebnisse für jeden, überall und in jeder Phase ihrer Fitnessreise zu schaffen. Ob zu Hause, im Freien, auf Reisen oder im Fitnessstudio – Peloton vereint innovative Hardware, unverwechselbare Software und exklusive Inhalte. Peloton wurde 2012 gegründet, hat seinen Hauptsitz in New York City und verfügt über Millionen von Mitgliedern in den USA, Großbritannien, Kanada, Deutschland, Australien und Österreich. Weitere Informationen finden Sie unter www.onepeloton.com.

Aufgaben

ÜBER DIE ROLLE Der Talent Producer ist verantwortlich für das End-to-End-Management sowie die redaktionelle Vorbereitung und Durchführung für die ihm zugewiesenen Peloton Instructors. Diese Rolle ist eine kreative und ausführende Partnerschaft, bei der eng mit den Instructors zusammengearbeitet wird, um hochwertige, ansprechende Inhalte für die Plattformen von Peloton zu gestalten und zu produzieren. Diese Rolle ist von Natur aus eine „Unterstützung vor Ort“, wobei die Talente eine Präsenz im Studio und im Control Room erfordern, um eine reibungslose Produktion zu ermöglichen. Von diesem Kandidaten werden fließende Deutschkenntnisse vorausgesetzt.

IHR TÄGLICHER IMPACT BEI PELOTON

• Verwaltung des gesamten kreativen und ausführenden Lebenszyklus der genehmigten Programme für die zugewiesenen Instructors, vom Concept Briefing und der Recherche bis zur endgültigen Durchführung durch den Instructor im Studio (durchschnittlich 3)
• Leitung der redaktionellen Vorbereitung und Durchführung der Präsenz der Instructors auf erweiterten Peloton-Kanälen für Content-Initiativen, die ihren Instructor einbeziehen (z. B. Social Teams)
• Zusammenarbeit mit Instructors zur Vorbereitung und Bereitstellung von Content-Plänen, Skripten und Creative Briefs, um die Übereinstimmung mit der Brand Voice von Peloton und den Produktionsstandards sicherzustellen
• Dienen als primäre Produktionsunterstützung im Control Room während der Live- und Aufnahmesessions der Instructors
• Persönliche Begleitung des Instructor-Zeitplans, um sicherzustellen, dass der Content auf dem Studio Floor und durch das Talent pünktlich und fehlerfrei ausgeführt wird
• Zusammenarbeit mit dem Studio Control Room und den Planungsteams, um eine reibungslose Content-Ausführung und sofortige Problemlösung während der Produktion im Namen der zugewiesenen Talente zu gewährleisten
• Agieren als Brücke zwischen dem Instructor und der Produktionscrew, um sicherzustellen, dass die Kurspläne klar, effektiv und auf höchstem Niveau ausgeführt werden
• Bereitstellung von Echtzeit-Feedback und Unterstützung für die Instructors vor und nach den Aufnahmesessions, um sicherzustellen, dass der finale Content alle Produktions- und Fitnessprotokolle erfüllt
• Überprüfung von Assessment Decks und Durchführung von Strategien zur Verbesserung der Brand, der On-Air-Performance und der Social Media Präsenz des Instructors
• Überwachung von Kursdaten und Mitglieder-Feedback, um Möglichkeiten für Wachstum und die Verfeinerung des Contents zu identifizieren

Anforderungen

• Erfahrung in der Produktion, im Rundfunk oder in kreativen Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit On-Camera Talent und Produktionscrews
• Starke Schreib-, Recherche- und Redaktionsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kreative Konzepte in umsetzbare Pläne zu übersetzen
• Tiefes Verständnis von Produktions-Workflows, insbesondere in einem täglichen Live-Broadcast-Umfeld
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, proaktive Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, zu flexiblen, oft unsozialen Zeiten zu arbeiten
• Eine Leidenschaft für Fitness und Storytelling
• Fließende Deutschkenntnisse
• Diese Rolle ist studiobasiert. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie vor Ort im Studio sind und den Zeitplan des Instructors persönlich verfolgen, um die Produktion zu unterstützen

Bewerbung

Wenn Sie Zweifel an der Authentizität einer E-Mail, eines Briefes oder einer telefonischen Kommunikation haben, die angeblich von, für oder im Namen von Peloton erfolgt, senden Sie bitte eine E-Mail an applicantaccommodations@onepeloton.com, bevor Sie weitere Schritte im Zusammenhang mit der Korrespondenz unternehmen.

Sonstiges

• Erfordert flexible Verfügbarkeit, einschließlich Nächten, Wochenenden und Feiertagen, um den Produktionsplänen gerecht zu werden

#LI-CG1 #LI-Onsite

Peloton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis einhält. Chancengleichheit war und wird ein grundlegendes Prinzip bei Peloton bleiben, wo alle Teammitglieder, Bewerber und andere betroffene Personen auf der Grundlage ihrer persönlichen Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, genetischer Informationen, militärischem oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Staatsangehörigkeit, Glauben, genetischer Veranlagung, Arbeitslosenstatus, Familienstand, Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Stalking, Betreuerstatus oder jedem anderen gesetzlich geschützten Merkmal betrachtet werden. Diese Richtlinie der Chancengleichheit gilt für alle Praktiken und Verfahren im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einstellung, Vergütung, Zusatzleistungen, Kündigung und allen anderen Beschäftigungsbedingungen. Wenn Sie Unterstützung (Accommodations) vom Bewerbungsprozess bis zum Interview beantragen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an: applicantaccommodations@onepeloton.com.

Bei Peloton nutzen wir Technologien, einschließlich KI, um die Produktivität zu steigern und Innovationen in unserer Arbeit für unsere Mitglieder zu beschleunigen. In unserem Einstellungsprozess liegt unsere Priorität jedoch weiterhin darauf, Sie und Ihre einzigartigen Qualifikationen kennenzulernen. Um einen fairen und gerechten Prozess zu gewährleisten, gestatten wir die Verwendung von KI-Tools in keiner Phase des Bewerbungs- und Interviewprozesses. Bei der Bewertung Ihrer Bewerbung möchten wir Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivationen ohne Vermittlung durch ein KI-System verstehen. Wir möchten auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten direkt und ohne den Einsatz eines KI-Tools beurteilen.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen werden in Übereinstimmung mit der Los Angeles County Fair Chance Ordinance für Arbeitgeber und dem California Fair Chance Act, der City of Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigt, sofern dies für Bewerber auf Stellen in diesen Gerichtsbarkeiten zutrifft.

_Bitte beachten Sie, dass im Internet fiktive Stellenausschreibungen, Beratungsaufträge, Anfragen oder Stellenangebote verbreitet werden können, um an vertrauliche Informationen zu gelangen oder Sie dazu zu bewegen, eine Gebühr für Dienstleistungen im Zusammenhang mit Rekrutierung oder Training zu bezahlen. Peloton erhebt in keiner Phase des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses Bewerbungs-, Bearbeitungs- oder Trainingsgebühren. Alle echten Stellenausschreibungen werden auf unserer Karriereseite hier veröffentlicht, und alle Mitteilungen des Peloton Recruiting-Teams und/oder der Hiring Manager erfolgen von einer @_http://onepeloton.com/_ E-Mail-Adresse._

Peloton akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen. Agenturen sollten Lebensläufe nicht an unsere Jobs-Alias, Peloton-Mitarbeiter oder andere Organisationsstandorte weiterleiten. Peloton ist nicht verantwortlich für Agenturgebühren im Zusammenhang mit unaufgeforderten Lebensläufen.