Associate Producer, Studio (Teilzeit, Deutschsprachig)

Über das Unternehmen

Peloton (NASDAQ: PTON) bietet Mitgliedern fachkundige Anleitung und erstklassige Inhalte, um eindrucksvolle und unterhaltsame Workout-Erlebnisse für jeden, überall und in jeder Phase der Fitnessreise zu schaffen. Ob zu Hause, im Freien, auf Reisen oder im Fitnessstudio – Peloton vereint innovative Hardware, unverwechselbare Software und exklusive Inhalte. Peloton wurde 2012 gegründet, hat seinen Hauptsitz in New York City und verfügt über Millionen von Mitgliedern in den USA, Großbritannien, Kanada, Deutschland, Australien und Österreich. Weitere Informationen finden Sie unter www.onepeloton.com.

Aufgaben

ÜBER DIE ROLLE Die Associate Producers, Studio decken alle Modalitäten und alle Instructoren ab, die bei PSL tätig sind, und unterstützen diese.

Associate Producers, Studio arbeiten primär im Studio am Ort der Produktion. Sie arbeiten in Teams in einem schnelllebigen Umfeld. Zu den wichtigsten Fähigkeiten, die sie nachweisen müssen, gehören vorbildliche Teamarbeit, klare Kommunikation und die Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage sich schnell ändernder, begrenzter oder manchmal widersprüchlicher Informationen zu treffen.

Associate Producers - Studio stellen sicher, dass die Instructors im Studio unterstützt werden, und sorgen für eine Kultur des Vertrauens, der Zusammenarbeit und der Transparenz in den Studios. Associate Producers - Studio stellen sicher, dass wichtiges Entwicklungsfeedback mit dem Senior Producer - Studio und der Instructor Strategy geteilt wird, damit dieses als Feedback an die Instructors zurückgegeben werden kann.

Associate Producers, Studio stellen sicher, dass wichtige Protokolle verstanden und befolgt werden, und arbeiten mit dem Senior Coordinator, Studio zusammen, um die Protokolle für Senior PAs und PAs bei Bedarf zu optimieren.

DEIN TÄGLICHER IMPACT BEI PELOTON

• Pre-production
• Associate Producers – arbeiten in enger Partnerschaft mit Talent Producers, Instructor Strategy, Control Room Teams und Studio Operations zusammen, um Kurs- und Produktionspläne während der Produktion im Studio in die Realität umzusetzen. Sie stellen sicher, dass ihre Produktionsschichten angemessen auf die anstehenden Produktionen vorbereitet sind.
• Verantwortlich für die Überprüfung anstehender Kurspläne und das Auslösen von Warnmeldungen für Änderungen an Pre-production-Schritten an das Talent Producing Team und die Instructors, falls erforderlich. Nutzung unserer Produktionsplattformen zur Gegenprüfung aller Pre-production-Schritte.
• Leitung von Pre-production-Meetings, sofern erforderlich, mit Control Room Teams, Production Assistants und dem Studio Operations Team.
• Talent Support:
• Direkte Unterstützung der Instructors; Sicherstellung, dass sie vor der Ankunft im Studio angemessen instruiert, unterstützt und informiert werden, während sie sich auf die Durchführung ihrer Kurse vorbereiten, während der Kurse und unmittelbar nach dem Dreh.
• Austausch und Kommunikation von Produktionsnotizen mit den Instructors vor, während und nach dem Kurs. Sicherstellung, dass wichtige Erkenntnisse (Takeaways) erfasst und an die entsprechenden Teams weitergegeben werden.
• Production:
• Als verantwortliche(r) Producer vor Ort während der Schicht fungiert die Person als leitende redaktionelle Entscheidungsträgerin während Live- und CTC-Kursen. Eskalation (Yellow/Red Lights) an den Lead Studio Producer oder die Talent Producers der Instructors, falls erforderlich.
• Umsetzung der Protokolle und Run of Shows für Live-Kurse über alle Modalitäten hinweg. Associate Producers - Studio stellen sicher, dass alle, die die Produktion unterstützen (Control Room Personal, PAs, Studio Operations usw.), die Vision und den Kursplan verstehen, den der Instructor gemeinsam mit seinen Creative Producers entwickelt hat. Sie sind dafür verantwortlich, dass der Kurs nach dem höchstmöglichen Standard ausgeführt wird.
• Post-Production:
• Zusammenfassung wichtiger Kursmomente, Prozessmöglichkeiten und Learnings zur Überprüfung durch die Studio Producer Führungsebene.
• Beteiligung an Redaktionsmeetings, um Input und Ideen für das gesamte Producer Team basierend auf dem Feedback aus der Live-Produktionsumgebung einzubringen.
• Insgesamt arbeiten Associate Producers - Studio eng zusammen mit:
• Content Leadership zur Entwicklung und Durchführung von Live- und CTC-Content.
• Control Room Personal während Live- und CTC-Kursen, um sicherzustellen, dass der Content den Peloton-Standards für die Ausführung entspricht.
• Studio Operations Teams bezüglich der Studiobereitschaft für Live- und CTC-Kurse.
• Zusammenarbeit mit Teams von on-shift Production Assistants vor und nach den Kursen, um sicherzustellen, dass der Content den Peloton-Standards für die Ausführung entspricht (einschließlich der PAs, die Kurse gegen Protokolle prüfen und wichtige Momente für Highlights, Social Media und andere Zwecke identifizieren).
• Associate Producers arbeiten Schichten auf Basis eines Plans, um sicherzustellen, dass am Ort der Produktion Unterstützung vorhanden ist, wobei sie Live Content (mit und ohne Mitglieder im Studio) sowie Coach to Camera und Nicht-Kurs-Produktionen (CTC) abdecken.
• Ihr Schichtmodell kann regelmäßige „Production Office Schichten“ beinhalten, um die Interaktion mit dem weiteren Producer-Team zu ermöglichen und ergänzende Unterstützung zu leisten, z. B. durch Recherche-Projekte, Beteiligung an Creative Brainstorms und Pitch-Entwicklungen.
• Während der Office-Schichten übernehmen Associate Producers - Studio auch Kernaufgaben in der Berichterstattung und Planung, wie z. B. die Erstellung von Run Downs.
• Associate Producers - Studio können damit beauftragt werden, die Content-Entwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Producer-Teams zu entwickeln und zu unterstützen.
• Associate Producers - Studio arbeiten primär in einem Peloton Studio, führen ihre Aufgaben aber manchmal auch an anderen Standorten aus, einschließlich Events, der Erstellung von Scenic Content und mehr, entsprechend Erfahrung und Fähigkeit.
• Ernennung zum Site Lead an Nicht-Mitgliedertagen im Emergency Action Plan.

Anforderungen

DAS BRINGST DU ZU PELOTON MIT

• Nachweisbare vorherige Erfahrung in Produktionsrollen, einschließlich Erfahrung in einem täglichen Live-Broadcast-Umfeld und im Control Room.
• Erfahrung als Production Assistant, Senior Production Assistant oder gleichwertig ist ein Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit mit On-Screen Talent.
• Erfahrung in der Leitung und Entwicklung von Junior-Mitarbeitern.
• Erfahrung in der Arbeit an einem Projekt vom Konzept bis zur Auslieferung und die Fähigkeit, enge Deadlines einzuhalten.
• Muss sehr organisiert sein und ein scharfes Auge für Details haben.
• Lösungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, schnell zu reagieren.
• Muss eine effektive/r Kollaborateur/in und Kommunikator/in sein.
• Muss bereit sein, in einem flexiblen Zeitplan zu arbeiten, einschließlich früher Morgenstunden, Nächten und Wochenenden.
• Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Fitness sind ein Vorteil.
• Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Social Media sind ein Vorteil.
• Kenntnisse und Erfahrung im Bereich Musik sind ein Vorteil.
• Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Bewerbung

Wenn Sie Zweifel an der Echtheit einer E-Mail, eines Briefes oder einer telefonischen Kommunikation haben, die angeblich von, für oder im Namen von Peloton erfolgt, senden Sie bitte eine E-Mail an applicantaccommodations@onepeloton.com, bevor Sie weitere Schritte im Zusammenhang mit der Korrespondenz unternehmen.

Sonstiges

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Peloton ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und hält alle geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigungspraxis ein. Chancengleichheit bei der Beschäftigung war und wird ein grundlegendes Prinzip bei Peloton bleiben, wo alle Teammitglieder, Bewerber und andere betroffene Personen auf der Grundlage ihrer persönlichen Fähigkeiten und Qualifikationen ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, genetischen Informationen, militärischem oder Veteranenstatus, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Ausdruck, Familienstand, Ausländerstatus oder Staatsangehörigkeit, Glauben, genetischer Veranlagung oder Trägerstatus, Arbeitslosenstatus, Familienstand, häuslicher Gewalt, Opfer von sexueller Gewalt oder Stalking, Betreuungspflicht oder jeder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft betrachtet werden. Diese Richtlinie zur Chancengleichheit gilt für alle Praktiken und Verfahren im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einstellung, Vergütung, Zusatzleistungen, Kündigung und allen anderen Beschäftigungsbedingungen. Wenn Sie Unterstützung (Accommodations) vom Bewerbungsprozess bis zum Vorstellungsgespräch beantragen möchten, senden Sie bitte eine E-Mail an: applicantaccommodations@onepeloton.com.

Bei Peloton setzen wir Technologie, einschließlich KI, ein, um die Produktivität zu steigern und die Innovationen in der Arbeit für unsere Mitglieder zu beschleunigen. In unserem Einstellungsprozess liegt unsere Priorität jedoch weiterhin darauf, Sie und Ihre einzigartigen Qualifikationen kennenzulernen. Um einen fairen und gerechten Prozess zu gewährleisten, erlauben wir die Verwendung von KI-Tools in keiner Phase des Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozesses nicht. Bei der Bewertung Ihrer Bewerbung möchten wir Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivationen ohne Vermittlung durch ein KI-System verstehen. Wir möchten auch Ihre Kommunikationsfähigkeiten direkt und ohne den Einsatz eines KI-Tools beurteilen.

Qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen werden in Übereinstimmung mit der Los Angeles County Fair Chance Ordinance für Arbeitgeber und dem California Fair Chance Act, der City of Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und der San Francisco Fair Chance Ordinance berücksichtigt, sofern dies für Bewerber auf Stellen in diesen Gerichtsbarkeiten zutrifft.

_Bitte beachten Sie, dass im Internet fiktive Stellenangebote, Beratungsaufträge, Anfragen oder Stellenangebote verbreitet werden können, um vertrauliche Informationen zu erlangen oder Sie dazu zu bewegen, Gebühren für Dienstleistungen im Zusammenhang mit Rekrutierung oder Training zu zahlen. Peloton erhebt in keiner Phase des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses Bewerbungs-, Bearbeitungs- oder Trainingsgebühren. Alle echten Stellenangebote werden hier auf unserer Karriereseite veröffentlicht, und alle Mitteilungen vom Peloton Recruiting-Team und/oder den Einstellungsleitern erfolgen von einer @_http://onepeloton.com/_ E-Mail-Adresse._

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