新規事業開発・サービス企画（金融プラットフォーム開発）

PayPay· greenhouse· veröffentlicht 10.07.2026

Muss:AIFinTechHybrid

PayPayについて/About PayPay 2018年にサービスを開始してから約7年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。 AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。業務について ▼PayPay金融戦略本部の紹介 PayPayをNo1のFintech企業に。という全社のミッションを達成するため、PayPayアプリの上でお金にまつわるすべて（「つかう」以外に「ためる」「ふやす」「かりる」「そなえる」「かんりする」）のユースケースを創り上げていく実行部隊です。スマホファーストな金融サービスのUIUXを発明していくことにもなりますので、大手金融機関での新規事業開発を経験されていた方や、Fintech、ネット企業で実績を上げてこられた方、海外での新規事業に携わっていた方など経験やスキル・視点は様々なメンバーで構成されています。現状の金融サービスをより良くしていきたいと言う強い情熱を持った人と一緒に働きたいと思っています。 ▼関連コンテンツ PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 01 PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 02 PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 03 PayPayでツクル金融のミライ_Vol. 05 その仕事はユーザーファーストか？業界の常識を超えた「金融」サービスへの追求機械学習モデル×ユーザーファーストで、想定の5倍の成果を生んだ「PayPay資金調達」給与デジタル払いで「人生の選択肢」を増やす。お金の流れを変えるサービスを日本で初めてリリース金融を“変える側”に回る選択 — 価値を起点に仕事をする事業開発 ▼募集の背景スマホファーストな金融サービスのUIUXを拡充していくためには、ユーザーが抱える課題に対する解決策（そのほとんどは、まだ世の中に存在していません）をUIUXやサービスで実現することになります。ところが、ユーザーが抱える課題は、目に見えないことが多いです。ユーザーに聞いても教えてくれません。それを発見し課題を構造化して解決策まで昇華できるのは、金融サービスをより良くしていきたいと言う強い情熱がある人だけだと思っています。本気のユーザー・ファーストな金融サービスを実現すること、それを新しく入ってくれる方に実行していただきたいです。 ▼業務内容金融戦略本部金融プラットフォーム開発部は、スーパーアプリに向けて進化する「PayPay」を中心としたPayPay経済圏を実現するため、新規事業開発・サービス企画・実行を担うチームです。決済を祖業とし、証券・保険・銀行など金融分野の機能を次々とアプリ上で提供していますが、強固な経済圏を確立するためには、各サービスの強力な連携や圧倒的な流入を生み出す新たな仕掛けが必要です。その大きな動きを作るため、コンシューマサイドと事業者サイドの両面に目を向けて、ユーザファーストな決済・金融サービスの発明と推進を、仮説検証を高速に行いながらチャレンジしていきます。 PayPayの金融事業を国内No.1にし、「誰でも・自然に・簡単に」利用できるサービスの発明を通じてPayPayの収益拡大および事業成長を担っていただきます。 ■ 具体的な業務内容・当社主体のコンシューマ向け・事業者向けのサービス企画および推進・資金決済法・前払式支払手段・決済代行・送金代行・新興技術など、決済・金融の周辺知識をフル活用したサービスモデルの立案・構築・グループ銀行等との協業に向けた調整、ビジネス要件定義、契約事務・社内外の関係各署（法務、コンプライアンス、リスク管理、開発エンジニア、オペレーション等）との横断的なプロジェクトマネジメント・グロースに向けたサービス改善策の立案・構築 ■ 対象プロダクト・PayPay給与受取・振込チャージ・PayPayビジネスアカウント・Web3 ・Agentic Commerce ・他、新規サービス ▼本ポジションの魅力・PayPayのユーザ基盤をベースに、大きな市場に対する新規事業開発にチャレンジできる・0→1フェーズで、調査・企画・開発・グロースまで、新規事業開発の一連のプロセスに携われる・プロダクトの社内開発で、真にユーザーファーストなサービス開発に携われる・グループアセットを活用して、グローバルな先進事例を踏まえた戦略立案・事業推進が行える必要な経験/スキル以下のいずれか、または複数のご経験をお持ちの方・事業開発 / サービス企画 / プロジェクトマネジメント / 事業・営業推進の経験・資金移動サービス / 前払式支払手段サービス / ウォレットサービス / クレジットカードイシュイングの実務経験・急成長フェーズの事業会社（スタートアップ、ベンチャー）やコンサルティングファーム等、流動性が高く、スピードが速い組織での勤務経験・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル加えて下記のいずれか1つ以上を強みとしてPRできる経験 -------------------------------------------- ・課題解決力：問題を特定して原因を掘り下げる論理的思考力や、改善に向けて周囲を巻き込んで動く実行力がある・レジリエンスとスピード：難易度の高い課題に直面した時に課題の本質に向き合い、知恵と工夫をもって粘り強く課題を解決する実行力がある・コミュニケーション力：オープンでフラットな姿勢をベースに社内外の複数の利害関係者と関わり合い、彼らの興味や懸念を理解し、成功のための共通の目標に沿ってそれらを統合するための強力なコミュニケーション力がある・クロス・ファンクショナルな推進力：全社ユニットを横断して理解することができる。これにより、業務改善の分野を特定したり、適切な優先順位で新規事業を立案、推進することができる・プロジェクトマネジメント力：戦略を立案するだけではなく、ビジネス全体のチームを率い、スケジュールと予算をコントロールしながらプロジェクト全体を管理することができる -------------------------------------------- あると望ましい経験/スキル・新興技術・テクノロジへの強い関心興味・新規事業を立ち上げた経験・決済事業や金融事業に関わる法令知識・ビジネス英語力（TOEIC800点以上） PayPayが求める人物像 PayPay 5 senses に当てはまる方待遇・条件雇用形態正社員勤務地 Hybrid Workstyle ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。勤務時間スーパーフレックス制（コアタイム無し）原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）休日土日祝日、年末年始および会社指定日休暇（法定休暇および会社福利厚生）年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。給与年俸制（一部固定残業代含む）経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定毎年1回見直し時間外勤務手当、深夜勤務手当有 ※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）ベネフィット社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）企業型確定拠出年金制度 Other Information: PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG PayPay Product Blog /JP PayPay Product Blog /ENG PIVOT動画：【PayPayが仕掛ける金融革命】