CHEF DE ZONE EXPORT (M/W/D)

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde entwickelt und vermarktet innovative technologische Lösungen für das Empfangs- und Flussmanagement (Termine, Abholungen, interaktive Terminals, dynamische Kommunikation). Seine Lösungen sind an Tausenden von Standorten weltweit im Einsatz und bedienen verschiedene Sektoren: Einzelhandel, Gesundheitswesen, Telekommunikation, Finanzen, Transport, öffentlicher Sektor.

Als mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung stellt es Vertrauen, Autonomie und Lebensqualität am Arbeitsplatz in den Mittelpunkt seines Handelns. Heute treibt es seine Entwicklung im deutschsprachigen Europa voran und sucht einen Chef de Zone Export, um diese Ambition zu verwirklichen.

DIE STELLE

Sind Sie im Herzen ein Vertriebler, begeistert von neuen Technologien und dem direkten Kundenkontakt? Dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie.

In Berichterstattung an den Responsable du service ventes internationales entwickeln Sie den Absatz der Unternehmenslösungen in einem strategischen Gebiet: SCHWEIZ (DEUTSCHSPRACHIG), ÖSTERREICH UND POLEN. Sie kombinieren die Betreuung eines Netzwerks von Vertriebspartnern mit dem Direktvertrieb im B2B-Bereich.

IHRE AUFGABEN:

• Entwicklung des Umsatzes im zugewiesenen Gebiet und Repräsentation des Unternehmens auf diesen Märkten
• Aufbau einer dauerhaften Vertrauensbeziehung zu Ihren Ansprechpartnern, sowohl zu Partnern als auch zu Direktkunden
• Autonome Akquise, Bearbeitung von eingehenden Anfragen und Organisation Ihrer Außendienstbesuche
• Verständnis und Erläuterung innovativer Software- und Hardwarelösungen sowie proaktives Anbieten von Lösungen basierend auf den Kundenbedürfnissen

BERUFSREISEN: 3 bis 4 Reisen pro Quartal im zugewiesenen Gebiet.

Gesuchtes Profil:

IHR PROFIL

• Dynamisches Vertriebstalent, Kommunikationsstärke, ausgeprägte Zuhörfähigkeit, Reaktionsfähigkeit und Ergebnisorientierung
• Nachgewiesene Erfahrung im internationalen Vertrieb von Softwarelösungen (SaaS)
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Verwaltung eines Partnernetzwerks und zur autonomen Akquise
• Ausgeprägtes Interesse an neuen Technologien
• Hohe Mobilität: Der Außendienst ist integraler Bestandteil der Stelle
• FLIESSENDES DEUTSCH UND ENGLISCH UNVERZICHTBAR (Niveau C1), für die tägliche und häufige Anwendung
• Französisch ist erwünscht, aber nicht zwingend erforderlich
• Gültiger Reisepass und Führerschein

WAS DAS UNTERNEHMEN BIETET

• Eine neu geschaffene Stelle zur Initiierung der Entwicklung in einem Markt mit hohem Potenzial
• Eine umfassende Einarbeitung bei Eintritt: Immersion im Außendienst mit den Vertriebsmitarbeitern, Schulung zu Lösungen und Tools, Mentoring-Programm mit einem erfahrenen Kollegen
• 23 RTT-Tage (Zeitausgleich), die flexibel zusätzlich zum bezahlten Urlaub genommen werden können
• Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Autonomie und Eigenverantwortung basiert
• Arbeitszeiten: Montag bis Donnerstag 8:30-12:30 / 13:45-17:45, Freitag 8:30-12:30 / 13:45-16:45

DER REKRUITIERUNGSPROZESS

Drei Gespräche gliedern den Prozess: ein erstes mit dem Recruiting-Team, ein zweites mit dem Responsable d'équipe und dem Directeur des ventes internationales, und ein letztes mit der Geschäftsführung.