Divison Head L&D (Learning & Development)
Division Head Learning & Development (L&D)
Tanggung jawab utama:
- Menyusun strategi Learning & Development yang selaras dengan visi dan target bisnis perusahaan
- Mengembangkan program pelatihan (training), pengembangan kompetensi, dan talent development
- Membangun sistem Learning Management System (LMS) dan budaya pembelajaran berkelanjutan
- Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan melalui Training Need Analysis (TNA)
- Mengelola program leadership development dan succession planning
- Mengukur efektivitas program pelatihan (ROI training & evaluation)
- Berkolaborasi dengan seluruh divisi untuk meningkatkan kapabilitas karyawan
- Memimpin tim L&D dalam implementasi program pengembangan SDM
Kualifikasi :
- Pendidikan minimal S1 (Psikologi / Manajemen SDM / bidang terkait)
- Pengalaman minimal 8–12 tahun di bidang Learning & Development
- Minimal 3–5 tahun di posisi managerial atau head level
- Berpengalaman dalam menyusun strategi training dan talent development skala besar
- Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan analisa yang kuat
- Terbiasa menggunakan tools LMS dan metode pembelajaran modern
- Memahami competency framework & performance management system
- Berpengalaman di industri [leasing / multifinance / retail / logistik] menjadi nilai tambah
Kualifikasi Tambahan (Nilai Plus) :
- Sertifikasi terkait L&D / Training / HR (Certified Trainer, CHRP, dll)
- Pengalaman membangun corporate university
- Berpengalaman dalam digital learning & e-learning development
Skills: Teaching, Leadership Training, Communication Skills