HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายบุคคล)

Your tasks

• บริหารและควบคุมกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคน การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร และกระบวนการฝึกอบรม
• วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมจากการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และจัดทำแผนการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ
• ออกแบบโครงสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน
• วิเคราะห์และจัดทำโครงสร้างเงินเดือน พร้อมสวัสดิการและสิ่งจูงใจอื่น ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
• ให้คำปรึกษาผู้บริหารในกรณีข้อพิพาทแรงงาน และการเจรจาในข้อพิพาท รวมถึงการสอบสวน วินัย และการเลิกจ้าง
• พัฒนาและทบทวนนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และระเบียบภายในของบริษัท
• วางแผนและบริหารงบประมาณประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• วางแผนและบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามแผนธุรกิจของบริษัท
• เป็นผู้ติดต่อประสานงานเรื่องของกฎหมายแรงงาน และเป็นผู้จัดการ คลี่คลายปัญหาต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร
• เก็บข้อมูลต่าง ๆเกี่ยวกับพนักงานในองค์กร เพื่อเป็นข้อมูลในการพัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรโดยรวม
• สามารถแนะนำกิจกรรม หรือกลยุทธต่าง ๆที่จะสามารถจัดการองค์กรให้เป็นระบบยิ่งขึ้น และสามารถนำพาองค์กรไปสู่ภาพลักษณ์ที่ดี
• ดูแลและจัดการการบริหารงานทั่วไปภายในแผนกบุคคล

Requirements

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ หรือรัฐประศาสนศาสตร์
2. มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งบริหารด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HRM) และการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD)
3. มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการวางแผนที่ดี
4. มีมนุษยสัมพันธ์ บุคลิกภาพดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี มีความละเอียดรอบคอบ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
5. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
6. มีความรู้เรื่องโปรแกรมเงินเดือน