TRƯỞNG PHÒNG TIỀN LƯƠNG & PHÚC LỢI (C&B MANAGER)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham mưu và xây dựng chiến lược, chính sách Tiền lương & Phúc lợi (C&B/Total Rewards) phù hợp với chiến lược nhân sự và định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Xây dựng, rà soát và vận hành cơ cấu lương, thang bảng lương, chính sách thưởng, phụ cấp, phúc lợi và các chương trình đãi ngộ; đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng nội bộ và phù hợp ngân sách.
• Tham gia xây dựng và vận hành các cơ chế KPI/3P, đánh giá hiệu quả công việc gắn với chính sách thu nhập và đãi ngộ.
• Thực hiện khảo sát lương, benchmarking thị trường; phân tích dữ liệu và đề xuất điều chỉnh chính sách nhằm thu hút, giữ chân nhân sự.
• Tổ chức và kiểm soát toàn bộ quy trình chấm công – tính lương – thưởng – hoa hồng – phụ cấp – phúc lợi, đảm bảo chính xác, đúng hạn và bảo mật.
• Kiểm soát các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN và các báo cáo lao động theo quy định.
• Xây dựng, theo dõi và phân tích ngân sách chi phí nhân sự; dự báo biến động và đề xuất giải pháp kiểm soát, tối ưu chi phí.
• Quản lý các nghiệp vụ quan hệ lao động: HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động và các thủ tục liên quan.
• Tham mưu/phối hợp xử lý khiếu nại, vi phạm và tranh chấp lao động; đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro cho Tập đoàn.
• Đại diện/phối hợp làm việc với cơ quan Lao động, BHXH, Thuế và các cơ quan chức năng trong phạm vi phụ trách.
• Quản lý và phân tích dữ liệu C&B, xây dựng các báo cáo quản trị phục vụ công tác hoạch định và ra quyết định của Ban Lãnh đạo.
• Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy định, biểu mẫu và hệ thống quản lý C&B.
• Quản lý, phân công, đánh giá và phát triển đội ngũ C&B; thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm C&B/Total Rewards/Quan hệ lao động, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.
• Có kiến thức và kinh nghiệm thực tế chuyên sâu về Payroll, Compensation & Benefits, BHXH, Thuế TNCN và Quan hệ lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng/vận hành hệ thống lương, chính sách đãi ngộ, KPI/3P và ngân sách nhân sự.
• Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
• Có năng lực phân tích dữ liệu, chi phí nhân sự, Salary Benchmarking và đề xuất chính sách.
• Excel tốt, có khả năng xử lý và kiểm soát dữ liệu nhân sự; ưu tiên ứng viên đã sử dụng HRIS/HRM/ERP.
• Kỹ năng quản lý đội ngũ, tham mưu, giao tiếp, đàm phán và xử lý quan hệ lao động tốt.
• Cẩn trọng, chính xác, chính trực và bảo mật cao, có tư duy hệ thống và tinh thần trách nhiệm.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng và các chế độ phúc lợi theo chính sách của Nam Group.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Các chương trình chăm sóc sức khỏe, phúc lợi và hoạt động gắn kết dành cho CBNV theo chính sách Tập đoàn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống C&B ở quy mô Tập đoàn.
• Cơ hội phát triển chuyên sâu theo định hướng C&B – Total Rewards – HR Management.

Skills: Public Speaking, Communication, Microsoft Word, Microsoft Excel, Presentation Skills, Customer Service, Analytical Skills, Teamwork, Microsoft Office, Administration