RECRUITMEN OFFICER MANAGER

Your tasks

• Pencapaian target hiring sesuai manpower request.
• Kecepatan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (time-to-fill).
• Kualitas kandidat dan tingkat keberhasilan kandidat mulai bekerja.
• Efektivitas biaya recruitment (cost-per-hire).
• Produktivitas dan pencapaian KPI tim recruitment.
• Tingkat kehadiran, retensi, dan keberlangsungan tenaga kerja sesuai kebutuhan bisnis.
• Akurasi data, ketepatan pelaporan, serta kepatuhan terhadap SOP recruitment.

Requirements

1. Kualifikasi Pendidikan & Pengalaman

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan relevan lainnya.
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang recruitment, dengan minimal 2 tahun pada posisi Supervisor, Assistant Manager, atau Manager Recruitment.
• Berpengalaman dalam mass recruitment, manpower supply, outsourcing, dan sales recruitment.
• Memiliki pengalaman mengelola tim recruitment serta menangani kebutuhan tenaga kerja dalam jumlah besar dan multi-area.
• Memahami proses rekrutmen end-to-end, mulai dari manpower planning hingga kandidat bergabung dan mulai bekerja.

2. Kompetensi Teknis

• Mampu menyusun strategi recruitment berdasarkan kebutuhan manpower, target bisnis, dan timeline pemenuhan tenaga kerja.
• Menguasai sourcing kandidat melalui job portal, media sosial, komunitas, referral, database kandidat, dan digital recruitment.
• Mampu membangun serta mengelola talent pool untuk mempercepat pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Mampu menganalisis recruitment funnel, conversion rate, time-to-fill, cost-per-hire, hiring achievement, dan retention kandidat.
• Terampil membuat recruitment dashboard, pipeline monitoring, laporan produktivitas tim, serta evaluasi pencapaian target.
• Memahami proses seleksi, interview, koordinasi dengan User, offering, onboarding, dan administrasi rekrutmen.
• Mampu mengoptimalkan anggaran recruitment dan mengevaluasi efektivitas setiap kanal pencarian kandidat.

3. Leadership & Managerial Skills

• Mampu memimpin, mengarahkan, dan mengevaluasi kinerja tim Recruitment Officer, Recruiter, dan Recruitment Supervisor.
• Mampu menetapkan KPI, target harian, mingguan, dan bulanan berdasarkan kebutuhan bisnis.
• Memiliki kemampuan coaching, problem solving, pengambilan keputusan, dan performance management.
• Mampu melakukan evaluasi produktivitas tim serta menyusun action plan untuk mengatasi kekurangan pencapaian target.
• Mampu membangun koordinasi lintas departemen dengan HR, User, Sales, Business Development, dan Manajemen.
• Mampu mengelola kebutuhan rekrutmen multi-area dengan prioritas dan SLA yang jelas.

4. Karakter & Kompetensi Personal

• Memiliki jiwa kepemimpinan, berorientasi pada target, dan berintegritas tinggi.
• Analitis, proaktif, adaptif, dan mampu bekerja dalam tekanan.
• Memiliki komunikasi, negosiasi, dan kemampuan presentasi yang baik.
• Berorientasi pada solusi, efisiensi proses, dan kualitas kandidat.
• Memiliki inisiatif tinggi dalam mengembangkan strategi serta inovasi recruitment.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas atau monitoring ke area operasional apabila dibutuhkan.