Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)

Einleitung

Das Unternehmen MPREIS gibt es seit 2003 auch in Südtirol. Unser Unternehmen ist ein erfolgreiches und wachsendes Tiroler Familienunternehmen. Wir stehen für Vertrauen, Innovationskraft und Nachhaltigkeit. Chancengleichheit, echte Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe zählen zu unseren zentralen Werten.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir:MPREIS Italien, Prad am Stilfserjoch , Silberstrasse 18 , für 38 StundenAls stellvertretende*r Filialleiter*in unterstützt du die Filialleitung und übernimmst eine verantwortungsvolle Position mit einem abwechslungsreichen und vielseitigen Aufgabenbereich.

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit der Filialleitung bist du eine wichtige Ansprechperson und trägst zu einem reibungslosen Ablauf im Markt bei. Zu deinen Aufgaben gehören die Organisation und Koordination der täglichen Abläufe, die Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung sowie die Begleitung und Einschulung neuer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus wirkst du bei der Umsetzung des Arbeitnehmer*innen-Schutzes, der Kontrolle relevanter Kennzahlen sowie der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Hygienestandards mit.

Profil

Interesse an der Arbeit mit Lebensmitteln

Berufserfahrung im Handel sowie Führungserfahrung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung

Freude daran, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln

Selbstständige, sorgfältige und genaue Arbeitsweise

Zuverlässigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein

Gute Deutsch- und/oder Italienischkenntnisse

Freundliches und gepflegtes Auftreten

Unser Angebot

Geregelte, durchgehende Arbeitszeiten

Jeden 2. Samstag frei

Einkaufsrabatte und weitere Vergünstigungen

Aufstiegsmöglichkeiten

Freie Sonn- und Feiertage (ausgenommen Einkaufszentren)

Bezahlung nach CCNL Confcommercio (14 Monatsgehälter). Einstufung je nach Berufserfahrung und Qualifikation. Angaben auf Vollzeitbasis. Einstiegsgehalt: ab € 27.495,22 brutto/Jahr – nach Erreichung des Anforderungsprofils. Zusätzliche Vergütung: attraktives firmeninternes Prämiensystem, abhängig von Zielerreichung und Leistung

Die Basis für die Entlohnung ist der anzuwendende Kollektivvertrag. Die konkrete Bezahlung orientiert sich an der individuellen Qualifikation und beruflichen Erfahrung.

Kontakt

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